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没有签订劳务合同离职
对于工作超过一年未
签订
劳动
合同
的员工
离职
怎么处理?
答:
这种事情是违规或者违法用人行为。如果员工自己知道且
不
要求赔偿,或者自动
离职
还好说。如果员工要求经济补偿,是可以要求双倍工资的,而且还可以要求补缴社保。好好协商解决吧。
用人单位
没签合同
,劳动者工作5年,自己
离职
答:
没有签订
劳动
合同
,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
工作两年
没有签订
劳动
合同
怎么
辞职
?具体问题如下:
答:
提前30天书面
辞职
,注意保留公司签收的证据。公司在这30日内安排好人接替工作,然后办理工作交接,结清工资就可以走人。新项目的事需要和单位具体谈,把辞职与落实新项目的责任与公司查分清楚,最好
签订
书面
协议
,应该
不
会有不利的法律后果。
在单位
离职
,入职的时候就
没有签劳务合同
。然后离职,公司不给开工资_百...
答:
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新
订立
劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不
足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
做
了
二十天,
没签劳务合同
,但是签了解除劳务合同,拿
不
到工资,可以告他吗...
答:
同时,用人单位解除
劳务合同
的,应当按照法律规定支付经济补偿,在此情况下我们可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。总之,劳动者在与用工单位签订劳动合同之前,应该认真核对用工单位是否按照法律规定签订了书面劳动合同,确保自身权益不被侵害。对于用工单位
没有签订
劳动合同或者解除...
工作2年
没有劳务合同
,没交社保想
离职
能得到赔偿吗
答:
自己申请
离职
,
没有
赔偿(除非你有足够的证据证明是因为用人单位的过错而离职的)。但是,可以要求单位补缴2年的社保(五险)。前提是你要证明你是该单位的员工。
公司
不签劳务合同
怎么办,我能要随时
辞职
索要赔偿吗
答:
很多员工都知道公司不跟员工签劳动合同是不合法不合理的,而且劳动法律也明确规定公司
不签合同
是要支付二倍工资的,所以很多员工据此认为只要公司不签合同,员工投诉就可以获得赔偿。目前劳动法律规则下,额外的经济补偿是没有的,这一点很重要,希望广大工友能够理解清楚。
拖欠工资
没签劳务合同
可以立即
离职
么?
答:
但是,因为工资计算方法的争议的差额工资,
不
属于无故拖欠工资的范畴,劳动者不可以据此解除劳动
合同
。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
上班
没签合同
实习期可以
离职
吗
答:
上班
没签合同
实习期可以
离职
吗?根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系之日就应当
签订
书面劳动合同。在履行劳动合同期间,劳动者可以提前30日通知用人单位解除劳动关系。用人单位存在法律规定的情况的,劳动者可以立即解除劳动关系,
不
用提前30日通知,如提供劳动保护、劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的...
未
签订
劳动
合同
被辞退怎么赔偿
答:
四是劳动
合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商
不
能就变更劳动合同达成
协议
,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减...
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