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没有签订劳务合同离职
没签
劳动
合同
,
辞职不
让走怎么办?
答:
另外公司如果没有给我们缴纳社保,那么此时我们还可以要求用人单位为我们补缴社保。严格的来说,公司的这种行为本身就是违法的,因为根据法律规定用人单位必须和自己的员工签订正规的
劳务合同
,否则的话就是属于违法。而该家公司不仅
没有签订
劳动合同,而且还没有缴纳社保,在
辞职
的时候更是强制着不让
离职
,...
没有签订
劳动
合同
自动
离职
能拿到工资吗?
答:
1、
没有签订
劳动
合同
自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
我
没有签劳务合同
可以随时
离职
吗
视频时间 00:50
公司上班
不
满一个月自己离开
没签劳务合同
能要工资么
答:
一、入职未满一个月
辞职
未
签合同
是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造...
上班一个月十天不到
没有签劳务合同
想要
辞职
说已经是正式工需要提前一个...
答:
没有签订
劳动
合同
,那肯定也没交社保,这两个满足任意一个都可以随时
离职
,而且公司还必须支付相应的补偿金。不需要申请
辞职
,直接书面提出离职通知,然后把这个过程拍摄留证据就可以直接走人,公司要折腾直接劳动仲裁。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法...
没签劳务合同
怎么
辞职
和索赔
答:
须看建立劳动(劳务)关系的合同当事方的主体资格,如果用工方系合同法用人单位,按事实劳动合同关系处理,适应劳动合同法调整与规范,可以按《劳动合同法》的规定解除劳动合同关系并主张经济补偿金。如果用工方
不
是合法的用人单位,则属于事实上的
劳务合同
关系,解除劳务合同关系时
没有
经济补偿。劳务合同是...
没签
劳动
合同
的公司上班十六个月,现在
离职了
,可以申请劳动仲裁吗...
答:
若是一直
没签
劳动
合同书
,那麼这一点是可以申请劳动仲裁规定赔偿的。并
没有签订合同
而且
离职
在一年之内而且有直接证据证明你是公司职工,则可以申请办理双倍工资。最先“没签劳动合同书”,我们可以提到劳动仲裁时须要留意因为没有劳动合同书,大家要给予其它的间接证据证明与公司中间存有
劳务
关系,例如:...
未
签订
劳动
合同辞职
需要做工作交接么?
答:
不需要。未
签订
劳动
合同
,就已经是违法行为。在未签订劳动合同下使用劳动力,属于违法行为,需要赔偿劳动者一定的补偿。如果公司不补偿,劳动者可以提起法律诉讼。此外,在未签订劳动合同的情况下,劳动者
提出辞职不
会赔偿。
没有签
劳动
合同
,用开
离职
证明吗?
答:
劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者办理
离职
手续以及社保转移手续,如果用人单位
没有
与劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
没签劳务合同辞职
直接走人公司要扣我15天工资?
答:
不合理。公司过错在于
不签
劳动
合同
。法律规定,不签劳动合同,从第二个月起从,员工可以要求双倍工资。所以第二个月的双倍工资,可以向老板主张。所以,可以与老板协商解决以上问题。若协商不成,可以申请劳动仲裁,
没有签订
劳动合同同样可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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