55问答网
所有问题
当前搜索:
没到合同期离职要赔违约金
合同期
内
离职要赔偿违约金
答:
合同期内离职不要赔偿违约金
。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、...
不到合同期离职需要赔付违约金
吗
答:
法律分析:绝大多数情况下是不用赔偿违约金的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救...
在
合同期
内
离职要赔违约金
吗
答:
合同期内离职不要赔偿违约金
。职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
劳务
合同没
有到期主动
离职需要赔偿违约金
吗
答:
劳务合同没有到期主动离职是否需要赔偿违约金,
需要根据具体情况来看
。劳动者在劳动合同期内主动离职,是否需赔偿违约金,需评估离职原因及对单位的影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者若违反保密义务或竞业限制解除合同,造成单位损失,须赔偿。《工资支付暂行条例》第十六条规定,劳动者...
没到合同期离职要
支付
违约金
么
答:
没到合同期离职
是否要付
违约金
,视情况而定:1、
合同没
有到期辞职,一般不需要支付违约金:2、如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
劳动
合同期限
内
辞职需要赔偿
吗
答:
不赔偿。劳动用工合同还没到期,提前30天
辞职
,一般不
需要赔偿违约金
,除非合同约定服务期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。公司辞退员工赔偿多久付清?1、在劳动
合同期
内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,...
劳动
合同没
有到期
离职需要
付
违约金
吗
答:
法律分析:
不需要
。劳动
合同违约金
的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订
协议
,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定竟业限制条款。法律依据:《中华...
试用
期辞职要
交
违约金
吗
答:
1、如果你在试用
期期间
,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的
赔偿
的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得...
签了劳动
合同没
到期
辞职要赔钱
吗
答:
法律分析:不要。劳动
合同
签三年,如果劳动者中途
辞职
如果是按照正常流程办理的,是
不需要赔钱
的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
合同未
到期
辞职要
付
违约金
吗
答:
一、
合同未
到期
辞职要
付
违约金
吗1、合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定:(1)
合同没
有到期辞职,一般
不
需要支付违约金;(2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同未到期离职有违约金吗
忽悠员工签自愿解除劳动合同
没到合同期离职要支付违约金么
被单位劝退怎么谈赔偿
怎么辞工最快又不被拒绝
合同没有到期辞退补偿标准
上班一个星期以不合适被辞退
公司一上来要签三年
合同未满辞职要付违约金吗