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没到合同期离职要赔违约金
试用
期辞职要
交
违约金
吗
视频时间 00:58
签了
合同没
干满
要赔违约金
吗
答:
一、签了
合同没
干满
要赔违约金
吗 1、签了合同没干满只要按规定提前通知用人单位,
不
用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十...
没有干到劳动
合同
约定的
期限
,可以辞职吗?
辞职要
交
违约金
吗?_百度知 ...
答:
在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不
得超过二年。 除了以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。二、试用
期辞职要
承担违约责任吗 ...
想要
辞职
,单位
要求
交
违约金
,合理吗
答:
事业单位
辞职需要
交
违约金
吗? 法律明确规定:除《劳动
合同
法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位
不
得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
签了
合同没
干满
要赔违约金
吗
视频时间 00:58
劳动
合同没到
,立马
辞职
不干
需要赔违约金
嘛
答:
所以
合同未
到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是
不
用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担
违约
责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
...时间还
没到期
,就被该公司提前解雇,该公司
需要赔钱
吗?
答:
不需要赔偿
,只要你提出了解除劳动
合同
申请,用人单位可以在三十日内随时与你解除劳动合同,并不是必须等到三十日才能解除。
合同期
没满被辞退算
违约
么
答:
在劳动合同不到期的情况下主动
辞职
也不算是违约,公司不能以此为由让劳动者支付
违约金
,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了
离职
这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。劳动
合同期
未满被辞退怎么
赔偿
的?1、用人单位违约解除劳动合同...
合同期
未满
离职
,
要赔违约金
吗?
答:
还有是单位请专家给我们全体员工的讲座费用 培训费
要赔
,单
不
是全陪,3年
合同
,为公司干了2年,那么只赔三分之一的培训费就行了。2:不满合同提前
离职赔付
单位损失5000/年。无需赔,该条款无效。提前一个月递交辞呈到期就可以离职的。如果用人单位不收辞呈,可以到邮局以邮寄的形式寄出。
合同未
到期,
辞职要赔偿
公司吗?
答:
合同未
到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是
不
用赔偿的。下列情况有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
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