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没到合同期离职要赔违约金
什么是
违约离职 需要
支付
违约金
吗 自离算违约离职吗
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
违约金不
得超过服务期尚未履行...
签了劳动合同 劳动
合同没
到期主动
离职
,这样有工资吗?
答:
法律分析
离职
时公司应该立即支付员工工资,
不
应该拖欠,有的公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同...
劳动
合同
上注明:
不到
规定时间
辞职
,公司要扣一个月工资,合法么?_百度...
答:
目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务
期协议
》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张
违约金
,此时可以扣发工资抵偿违约金,仍
不
足的,有权继续向员工一方主张。二是,员工在履行劳动
合同期间
因员工个人...
岗前培训
未
签劳动
合同
想
离职要
付
违约金
吗
答:
但
违约金
的数额
不
得超过尚未履行
期间
分摊的培训费用。现劳动者签订了培训
协议
,如果用人单位进行了专业技术培训,支付了培训费,提前
辞职需要
按不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。但按《劳动
合同
法实施条例》第二十六条规定,用人单位具有《劳动合同法》 第三十八条规定情形之一的,劳动者提前解除合同...
签了两年
合同
中途
离职要违约金
吗
答:
一般不用交
违约金
,提前30天,或者和单位协商一下,就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训,并且签了服务期,就可能要交违约金。只要
合同
中没有规定服务
期限
的合同,按照正常法定程序
辞职
,劳动者
不需要赔偿
。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用...
喜茶要签
合同
吗培训完干
不
满半年
要赔钱
吗?
答:
不用。根据《劳动合同法》的规定,
合同期
未满
离职
单位不能
要求赔偿违约金
,除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形可以给劳动者约定违约金以外,其他任何情形都不能与劳动者约定违约金,如果有约定...
公司
未
按劳动合同支付足额工资,
合同不
到期,提出
离职
算
违约
吗?
答:
并约定在解除或者后,在竞业限制
期限
内按月给予劳动者经济补偿。实际上,除非劳动
合同
中有约定服务期,培训服务期内如果员工就
离职
了的话,那么员工需要支付
违约金
,但是违约金也
不
能超过公司支付的培训费。其他正常情况下,不是在劳动合同到期了的情况下员工才能
辞职
的,特定情况下可以随时随地辞职。
合同期间离职要
交
违约金
吗?
答:
在一般情况下签订了劳动
合同
之后,劳动者又
提出辞职
的,并
不需要
对用人单位承担
违约金
。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析根据相关法律规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时...
如果跟公司签了
合同
,可是想提前
辞职
,要做什么
赔偿
吗
视频时间 00:49
不
签劳动
合同离职
后可以
要求
2倍工资
赔偿
么
答:
要对
未
签劳动
合同
员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者
不
签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。 会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何
违约
或者...
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