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没到合同期离职要赔违约金
签
合同没
到期
辞职要赔违约金
答:
劳动
合同未
到期
辞职
如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是
不
用支付
违约金
的,只需提前30日书面告知公司即可。在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理
离职
的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动合同签订之后,可能劳动者会出现提前离职的...
签劳动
合同没
有到期
离职要
扣
违约金
吗
答:
法律分析:劳动
合同没
有到期,
离职不需要
支付
违约金
。但是需要劳动者提前三十天递交
辞职
报告,以使用人单位提前做出用人安排,及时补足新员工,交接工作。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职以后违反了竞业限制的约定,在这种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律...
劳动
合同期限
内
辞职需要赔偿
吗
答:
不赔偿。劳动用工合同还没到期,提前30天
辞职
,一般不
需要赔偿违约金
,除非合同约定服务期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。公司辞退员工赔偿多久付清?1、在劳动
合同期
内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,...
合同未
到期
辞职要
付
违约金
吗
答:
合同未
到期
辞职
是否要付
违约金需要
根据实际情况来定。合同未到期
离职
一般
不需要
给违约金,但是以下情况劳动者需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、合同针对培训约定了服务
期限
,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者...
签定劳务派遣合同,
合同期
未满可否
辞职
,需
不需要
交
违约金
答:
签定劳务派遣合同,
合同期
未满可以辞职,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又
提出辞职
的,并
不需要
对用人单位承担
违约金
,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动
要求辞职
...
签了
合同没
干满
要赔违约金
吗,签了合同没干满要赔违约金吗合法吗
答:
一、签了
合同没
干满
要赔违约金
吗 签了合同没干满
离职
一般是不
需要赔偿违约金
的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
合同未
到期提前
离职
被
要求
交
违约金
合法吗?
答:
法律主观:
合同未
到期
离职
一般
不需要
给
违约金
。但是以下情况劳动者需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、合同针对培训约定了服务
期限
,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。根据2021年1月1...
未到
劳动
合同
规定的时间
离职需要
给公司
赔偿
吗?
答:
劳动者自动
离职
给企业造成了损失,企业会要求劳动者
赔偿
或交付
违约金
。对擅自离职的,以旷工论处,可按照相关规定给予除名处理。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后一个月以内,本人既
未要求
回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的
期限
可按除名处理。签...
签订
合同
后
没到
时间
辞职要
支付
违约金
吗
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动
合同
中约定了培训
协议
的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训
期间
的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者支付
违约金
的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
合同未
到期,员工
提出辞职
,单位要给补偿金吗
答:
但劳动者申请仲裁或起诉应在法定
期间
内提出,否则,将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。员工没按公司规定提前三十天
提出辞职
,
要求离职
,签过劳动
合同
还未到期,公司有权要求员工
赔偿违约金
,因劳动者未依法离职给用人单位造成的损失除外。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
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