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公司一上来要签三年
公司一上来要签三年
答:
当
公司
提出
一上来就要签订三年
合同的要求时,员工应慎重考虑。一、合同内容审查 员工在接到公司要求签订三年合同的通知后,应首先仔细审查合同内容。特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、违约责任等条款,要确保这些条款明确、合法、公平。如有疑问,可咨询专业律师或人力资源专家,以避免日后产...
公司
第一年
签订三年
劳动合同,到第四年或者是以后,续签为一年
一
签,是...
答:
是合法的。现在一般
公司
都用的是集体劳动合同,常规有一年
一签
、两年一签、
三年一
签、五年一签,城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同,有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。法律分析有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几...
公司要
我
签3年
合同,合同内不能辞职,辞职要赔钱,怎办?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话,就会成为违约侵权,
就要
向受到损害的一方交付违约金,如果私下里协商不成的话,可能还会成为民事诉讼案件。法律分析目前来讲,一般的劳动合同所签...
公司
入职的第一天就与我
签定三年
的劳合同,合法吗?
答:
合法 入职一个月内任何一天都可以
签订
劳动合同 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
新的
公司
,要求签合同
3年
,辞职的话 有什么后果呀
答:
1
、合同
签3年
并不是一定要为
公司
服务3年;劳动法赋予劳动者选择工作的权力,你随时都可以行使辞职的权力;但要依法辞职;依据劳动合同法第37条,只要提前30天通知公司,就可以解除劳动合同;没有任何后果;2、劳动合同法规定,在员工离职后15天内必须为员工办理档案、及社会保险的转移,否则将承担赔偿...
为什么国企 一签就
签三年
答:
法律分析:国企
三年
合同是编制,国企
签订
合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有
企业
叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都
需要
多少人,那就是编制。 国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制: 1、...
为什么国企 一签就
签三年
答:
国企一般是
三年一
签,第三次属于终身合同,这就代表基本上进了保险箱了,可以安稳工作到退休了,除非犯了原则性错误。私企不一样,虽然基本上也是三年一签,但到期不续签合同的情况比比皆是,而且,即便不到期也可以大规模裁员。除了少数大型私企还算正规一点,合同对大部分中小
企业
就是个形式,企业有非常...
公司
要求所有员工
签订三年
的劳动合同合法吗
答:
只要是合同内容是不违背国家法律法规的条款存在,那就是合法的。若是有员工不同意
三年
的合同期限,可经劳资双方协商解决,但不得强行要求员工
签订
。
为什么
公司要签三年
的合同
答:
1
、
企业
和劳动者约定劳动合同期限
三年
以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于转正期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定,解除劳动合同不
需要
支付补偿金,降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性,减少人力资源...
...最近找了份工作,
公司
提出签合同,说至少
三年
,我想问 ,如果我只做了...
答:
1
、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面...
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