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合同未满辞职要付违约金吗
合同未
到期
辞职要付违约金吗
答:
法律分析:劳动者按规定辞职,
不需要承担违约金
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
合同
期
未满辞职需要付违约金吗
答:
不需要
。通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需...
合同
期
未满辞职需要付违约金吗
答:
法律分析:劳动合同期未满辞职,
一般不用交违约金
。但如果劳动者违反了劳动合同中约定的提供给劳动者专项培训和服务期,或者违反了保密事项和竞业限制条款的,则要向公司支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
合同未
到期就
辞职
员工
要承担违约金吗
答:
法律分析:在合同未到期的情况下员工自行辞职的,
如果是提前三十天进行书面说明的那么是不需要承担违约金的
。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与该劳动者约定服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此员工自身辞职,应该根据法律规定进行...
签了
合同没
干
满要
赔
违约金吗
,签了合同没干满要赔违约金吗合法吗
答:
签了
合同没
干
满离职
一般是不需要赔偿违约金的,但是有以下两种情形可以约定
支付违约金
:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者...
合同没
到期
辞职需要支付违约金
的吗
答:
法律分析:在一般情况下签订了劳动
合同
之后,劳动者提前三十天提出
辞职
的,并
不
需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才
需要支付违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条...
签订了劳动
合同没满
合同期限可以
辞职吗
?辞职会不会有
违约
什么的严重后果...
答:
签订了劳动
合同没满
合同期限可以
辞职
,辞职一般不
需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
员工
合同未
到期
辞职要付违约金吗
答:
法律分析:
合同未
到期
离职
一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者
需要支付违约金
:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。法律依据:《...
签了劳动
合同没
到期
辞职要
赔钱吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额
不
得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
劳动
合同未满辞职
,是否要赔偿
违约金
?
答:
可以解除劳动
合同
。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当
承担
赔偿责任。 二、因此所说的情形,在按照第三十七条规定履行手续,并不存在第九十条规定的情形,
不需要
向用人单位
支付
赔偿金。
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