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没到合同期离职要支付违约金么
在
合同期
内
离职要
赔
违约金吗
答:
合同期内离职不要赔偿违约金
。职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
试用
期辞职要交违约金吗
答:
试用期辞职一般不需要支付违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
合同期限
内
辞职需要违约金吗
答:
法律分析:原则上劳动合同不得随意约定违约金,所以在劳动合同关系中,
劳动者在合同期限内提出辞职无需支付违约金
。但是如果劳动合同中约定有最低服务期限,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动合同中约定了竞业...
合同期
未满
辞职需要付违约金吗
答:
不需要
。通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需...
签订了劳动
合同没
满
合同期限
可以
辞职吗
?辞职会
不
会有
违约
什么的严重后果...
答:
签订了劳动合同没满合同期限可以辞职,
辞职一般不需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签了
合同没
干满要赔
违约金吗
,签了合同没干满要赔违约金吗合法吗
答:
签了
合同没
干满
离职
一般是
不需要
赔偿违约金的,但是有以下两种情形可以约定
支付违约金
:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者...
劳动
合同期限
内
辞职需要违约金吗
答:
法律分析:根据《劳动
合同
法》规定,劳动者
支付违约金
的情形为约定服务期且服务
期未
满而
离职
,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位
不
得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
合同未
到期
辞职要付违约金吗
答:
一、
合同未
到期
辞职要付违约金吗
1、合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定:(1)
合同没
有到期辞职,一般
不
需要支付违约金;(2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签了劳动
合同没
到期
辞职要
赔钱吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额
不
得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
合同未
到期,员工
提出辞职
,单位要给补偿
金吗
答:
员工没按公司规定提前三十天
提出辞职
,要求
离职
,签过劳动
合同
还
未
到期,公司有权要求员工赔偿
违约金
,因劳动者未依法离职给用人单位造成的损失除外。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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