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没到合同期离职要赔违约金
劳动
合同
中规定提前
离职要赔
300的
违约金
,真的要给吗
答:
不
用支付
违约金
。《劳动
合同
法》规定,只有两种情形才能要求劳动者支付违约金:1、第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
新劳动法中关于
辞职
和
违约金
的问题
答:
该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间
不
得超过两年。遗憾的是对竞业限制的
违约金
没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。一、劳动
合同
法关于
辞职
的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
签
合同
提前
辞职了
用
赔偿违约金
么
答:
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,
不
属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前
离职需要赔偿
2000元违约金...
与公司签订了培训
协议
,在服务
期未
满时
离职
,
需要赔偿违约金
吗?
答:
所以和公司签订的培训协议要看是
不
是专项培训。特殊且约定服务期的,单位从工资中扣除提前
离职违约金
是合法的,但要按比例扣除。劳动
合同期
内与用人单位签订的培训协议,一般是为了保证员工在服务期内的稳定性,主要针对员工自愿离职。劳动者违反服务
期协议
的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额...
我是医院一名在编人员,如果提出自动
离职
会有哪些问题
答:
医院在编人员,主动提出
离职
是没有经济补偿的。在离职后,原单位会停止其社保,和其他正常离职的是一样的。如果是单位对员工有培训的话,在劳动
合同期
未满离职会
要求赔偿违约金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
签了劳动合同 劳动
合同没
到期主动
离职
,这样有工资吗?
答:
法律分析
离职
时公司应该立即支付员工工资,
不
应该拖欠,有的公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同...
什么是
违约离职 需要
支付
违约金
吗 自离算违约离职吗
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
违约金不
得超过服务期尚未履行...
还在试用期,新单位便要我签订“竞业限制
协议
”,如果试期内
离职
,补偿金...
答:
补偿金和
违约金
法律并没有明确的计算标准,需要按照双方当事人的约定。法律分析依据相关法律法规规定,劳动
合同
中有竞业限制条款的,劳动者是可以
离职
的,但离职后要遵守竞业限制条款的约定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
劳动
合同
上注明:
不到
规定时间
辞职
,公司要扣一个月工资,合法么?_百度...
答:
目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务
期协议
》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张
违约金
,此时可以扣发工资抵偿违约金,仍
不
足的,有权继续向员工一方主张。二是,员工在履行劳动
合同期间
因员工个人...
岗前培训
未
签劳动
合同
想
离职要
付
违约金
吗
答:
但
违约金
的数额
不
得超过尚未履行
期间
分摊的培训费用。现劳动者签订了培训
协议
,如果用人单位进行了专业技术培训,支付了培训费,提前
辞职需要
按不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。但按《劳动
合同
法实施条例》第二十六条规定,用人单位具有《劳动合同法》 第三十八条规定情形之一的,劳动者提前解除合同...
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