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擅自更改劳动合同
公司
擅自修改
员工
劳动合同
答:
1. 法律分析:对于
劳动合同
的变更,用人单位和劳动者应当自愿协商一致,不允许任何一方未经协商
擅自变更
合同内容。劳动合同的变更并非对合同全部内容的更改,而是针对部分内容的调整。2. 法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条的规定,合同的订立可以采用书面、口头或其他形式。书面形式包括合同...
企业
擅自更改劳动合同
怎么办
答:
当企业
擅自更改劳动合同
时,可以采取的措施如下:1.取得一份盖章后的劳动合同并留存,这可以有效地阻止公司的伪造行为。2、在每页劳动合同上写上自己的名字,然后再拍照留存,这可以确保劳动合同的真实性和完整性。3、如果公司律师出庭,以确提动合同是伪造的,并告知可能会向司法局举报。4、如果公司员工...
用人单位
擅自变更劳动合同
可以吗
答:
用人单位
擅自变更劳动合同
不可以。用人单位变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的,用人单位需承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形...
公司可以
擅自变更劳动合同
吗
答:
劳动合同在生效之后,随着客观条件发生变更,其实也是会出现变更劳动合同的情况,但法律上却不允许随意变更劳动合同。按照《劳动合同法》中的要求,若是需要变更的话,则当事人需要协商并且达成一致,这样才能对生效劳动合同的内容作出变更。一、公司可以
擅自变更劳动合同
吗劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后...
用人单位
擅自变更劳动合同
答:
1. 一般情况下,
劳动合同
一旦订立,双方当事人必须严格履行,任何一方都无权
擅自更改
合同内容。2. 尽管如此,在劳动合同履行过程中,若因企业生产经营的需要或职工个人情况的变动,劳动合同也可以进行相应的变更。3. 劳动合同的变更,指的是双方当事人对已经依法成立的劳动合同的条款进行修改或增减。4. ...
公司未经员工允许
擅自修改劳动合同
期限应承担什么样的法律责任?_百度...
答:
1. 如果公司未获得员工的同意就
擅自修改劳动合同
的期限,这通常被视为违反了《劳动合同法》的相关规定,尤其是第26条,该条款禁止以欺诈、胁迫手段或利用对方处于不利地位时订立或更改劳动合同。若确有此类行为,公司可能需承担相应的法律责任。2. 如果公司未向员工提供书面劳动合同,或未在员工签字或盖章...
公司
擅自更改合同
内容
答:
法律分析:公司
私自修改
合同无效。可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。 合同是签约双方共同协商达成一致后签订的,经双方签字盖章认可后即生效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列
劳动合同
无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,...
老板
私自改劳动合同
答:
法律分析:双方签订劳动合同之后可以
修改劳动合同
,但是前提是要双方协商一致,一方不可以强制修改。
擅自更改
是违法的,改完的合同不具有法律效力。用人单位给劳动者发工资是不可以克扣工资,并没有押金等说法,如公司拖欠工资,可提起劳动仲裁,也可以向当地劳动监察部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动...
用人单位
私自更改劳动合同
答:
劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出
变更劳动合同
(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人...
公司
擅自修改
员工
劳动合同
答:
法律分析:对
变更劳动合同
,用人单位和劳动者之间应采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。劳动合同的变更不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则...
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