企业擅自更改劳动合同怎么办

Question

如题所述

Answer 1

当企业擅自更改劳动合同时，可以采取的措施如下：
1.取得一份盖章后的劳动合同并留存，这可以有效地阻止公司的伪造行为。
2、在每页劳动合同上写上自己的名字，然后再拍照留存，这可以确保劳动合同的真实性和完整性。
3、如果公司律师出庭，以确提动合同是伪造的，并告知可能会向司法局举报。
4、如果公司员工出庭，同样可以明确提出合同是伪造的，并告知伪造证据是违法的。
5、如果劳动合同内容被更改，员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院投诉，要求确认劳动合同的变更无效
企业擅自更改劳动合同时，可以采取的措施扩展如下：
1、劳动合同的变更必须经过双方同意，并在合同文本上签字盖章。
2、如果劳动合同被单方涂改或只有一方签字盖章，这样的变更是无效的。
综上所述：员工在面对企业擅自更改劳动合同时，应积极采取法律措施，以确保自己的合法权益不受侵害。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四章
劳动合同的解除和终止
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同纠纷的解决途径包括劳动仲裁和劳动诉讼。劳动仲裁快速简便，劳动诉讼通过法院审理解决。选择合适的途径需根据具体情况决定，建议咨询专业律师获取准确法律建议。