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擅自更改劳动合同
公司突然
改变
上班时间
答:
公司能随意变更员工工作岗位吗 变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得
擅自变更劳动合同
。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。因此,...
企业在未经员工允许的情况下
擅自
调动员工岗位,这是合法的吗?_百度知 ...
答:
引言:企业未经过员工允许的情况下
擅自
调动员工的岗位,这种行为其实是犯法的,因为根据我国
劳动合同
法的规定,用人单位需要和劳动者协商一致才能够去调动员工的员工岗位,如果擅自调整劳动者岗位,迫使劳动者离职的话,是需要去支付经济赔偿金的。本来在劳动合同当中约定工作岗位是用人单位的法定义务,如果没...
...
擅自
调动员工岗位和
改变
薪酬 该怎么索赔
劳动合同
还有1年多到期 感 ...
答:
可能是公司有裁员的想法,遇到这种情况,员工一定要稳住,比如调动职位的问题,这个需要单位与员工协议一致同意才可以的,如果单位强制调换岗位,员工可以拒绝,这样的话单位要么选择辞退该员工并支付经济补偿金;要么继续调岗直至员工满意为止。
公司没有经过员工同意,
擅自
把社会保险停了,员工该怎样维护自己的权益...
答:
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
员工姓名
更改
后原
劳动合同
是否有效
答:
法律分析认定
劳动合同
的效力:劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。根据本条的规定,劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立,就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得
擅自变更
或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任。劳动...
用人单位单方
擅自
销毁
劳动合同
怎么办
答:
用人单位单方
擅自
销毁劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更...
用人单位
擅自
更换工人的劳务派遣公司,员工可以申请
劳动
赔偿吗?_百度...
答:
你们工人要了解一点,用工单位
私自
拆换劳务公司,就等于是劳务公司跟你们工人消除或
劳动合同
解除,因此依照《劳动合同法》的要求,劳务公司是要付款消除或解除合同的经济补偿。因为这类消除或解除合同的行为表现是用工单位私自作出的,因此用工单位也需要承担连带责任,由于你们工人假如要追索经济补偿金得话,...
公司
更改
员工的工资方案需要提前通知本人么?
答:
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动...
公司为了让员工离职故意调岗
答:
(四)工作内容和工作地点;第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四...
擅自
解除
劳动合同
违法吗
答:
擅自
解除
劳动合同
违法。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位...
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