公司未经员工允许擅自修改劳动合同期限应承担什么样的法律责任？

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司未获得员工的同意就擅自修改劳动合同的期限，这通常被视为违反了《劳动合同法》的相关规定，尤其是第26条，该条款禁止以欺诈、胁迫手段或利用对方处于不利地位时订立或更改劳动合同。若确有此类行为，公司可能需承担相应的法律责任。
2. 如果公司未向员工提供书面劳动合同，或未在员工签字或盖章后保留一份合同副本，这违反了《劳动合同法》第16条第2款及第81条的规定，可能需要受到劳动行政部门的纠正指令，并在造成员工损失时进行赔偿。
3. 若劳动合同被擅自修改且员工无法收回修改后的合同，员工可以依据《劳动合同法》第46条和第47条要求用人单位支付一个月工资的经济补偿。员工在准备仲裁时，应使用录音设备收集公司方面的谈话证据，这对员工的案件有利。
请注意，以上各点均旨在确保《劳动合同法》所规定的员工权益得到尊重和保护。员工在遇到此类问题时，应积极采取行动维护自己的合法权益。