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未经同意修改劳动合同
公司私自
修改劳动合同
可以吗?
答:
公司私自
修改劳动合同
是不可以的。对我国的劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人不
同意
所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,此时原有的合同就依然具有法律效力。 一、公司私自修改劳动合同可以吗?在一般情况下,...
公司
未经
员工允许擅自
修改劳动合同
期限应承担什么样的法律责任?_百度...
答:
1. 如果公司未获得员工的
同意
就擅自
修改劳动合同
的期限,这通常被视为违反了《劳动合同法》的相关规定,尤其是第26条,该条款禁止以欺诈、胁迫手段或利用对方处于不利地位时订立或
更改劳动合同
。若确有此类行为,公司可能需承担相应的法律责任。2. 如果公司未向员工提供书面劳动合同,或未在员工签字或盖章...
公司私自
更改劳动合同
怎么处理?
答:
用人单位私自变更劳动合同是不具备法律效力的,出现这种情况,员工可以去申请劳动仲裁,或者去劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。变更劳动合同时,需要经过劳动双方的
同意
,要双方在合同文本上签字,才有法律效力。 一、公司私自
更改劳动合同
怎么处理?公司私自
修改劳动合同
无效。员工可以向劳动争议仲裁机构或者...
关于用人单位私自
修改劳动合同
的问题
答:
1. 若仅
更改合同
名称,而合同内容未作
修改
,则劳动协议应继续有效。2. 若合同内容被擅自修改,则该修改无效,应按照原劳动协议执行。3. 法律分析表明,通常情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,
劳动合同
的内容可以变更。4. 劳动合同的变更应基于双方自愿协商,不允许一方
未经
协商单方面变更。5. 劳动...
用人单位私
改劳动合同
的行为是否有效
答:
用人单位私自
更改劳动合同
的行为肯定是无效的,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定,如果要
修改劳动合同
,用人单位需要跟劳动者进行协商,双方协商一致的可以更改劳动合同,劳动合同有劳资双方各持一份,两份劳动合同的内容应该是吻合的。 一、用人单位私改劳动合同的行为是否有效?用人单位私改劳动合同的...
公司擅自
修改
员工
劳动合同
答:
1. 法律分析:对于
劳动合同
的变更,用人单位和劳动者应当自愿协商一致,不允许任何一方
未经
协商擅自变更合同内容。劳动合同的变更并非对合同全部内容的
更改
,而是针对部分内容的调整。2. 法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条的规定,合同的订立可以采用书面、口头或其他形式。书面形式包括合同...
公司在员工不知情的情况下
修改合同
内容,是否合法?
答:
劳动合同
被
更改
:1.如果劳动合同是用人单位单方面的更改,属于无效合同;2.如果劳动合同属于企业和劳动者协商
同意
的变更,那么属于有效合同。劳动合同确认为无效的,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求用人单位应当向劳动者支付已付出劳动的劳动报酬。高鑫鑫律师解析:《劳动合同法》第四条 ...
公司
劳动合同
私自改动违法吗?
答:
公司
劳动合同
私自改动是违法的行为。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商
同意
,对劳动合同内容作部分
修改
、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。劳动合同一经依法订立,...
不知情
修改合同
内容是否合法
答:
劳动合同
被
更改
:1.如果劳动合同是用人单位单方面的更改,属于无效合同;2.如果劳动合同属于企业和劳动者协商
同意
的变更,那么属于有效合同。劳动合同确认为无效的,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求用人单位应当向劳动者支付已付出劳动的劳动报酬。
公司
修改
别人的
劳动合同
合法吗?
答:
在法律和道德层面上来讲,公司
修改
别人的
劳动合同
都是不合法的。公司没有与劳动者协商一致情况下,擅自变更劳动合同,那么公司违反劳动合同法规定,反映到劳动局解决,申请赔偿。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,必须要对劳动合同的内容进行变更的,应采用书面形式,变更后的文本应由双方各执...
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