55问答网
所有问题
当前搜索:
擅自更改劳动合同
劳动合同
是否可以
更改
答:
一当事人未经对方当事人同意任意
改变合同
内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种
擅自改变
合同的做法也是一种违约行为;3、
劳动合同
的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后...
公司
擅自修改
员工
劳动合同
答:
法律分析:对
变更劳动合同
,用人单位和劳动者之间应采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。劳动合同的变更不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则...
甲方篡改
劳动合同
违法吗
答:
当合同未到期,单位单方提出
变更劳动合同
,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 公司
私自
篡改劳动合同不...
公司在员工不知情的情况下,
更改
己签署好的
劳动合同
,这合法吗?_百度知 ...
答:
不合法的,一般来讲
劳动合同
签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖...
擅自修改合同
日期后果是什么
答:
法律分析:自己改了
劳动合同书
的日期会产生合同无效的影响,一般合同中的任何一条内容都是不能
私自改变
的,需要劳动者和用人单位一起来协商处理,合同一份是一式二份的,双方当事人各持一份就是为了防止乱改动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一...
用工单位
擅自修改劳动合同
答:
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的。6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的。7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经
变更劳动合同
后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的。8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,...
老板
私自改劳动合同
答:
法律分析:双方签订劳动合同之后可以
修改劳动合同
,但是前提是要双方协商一致,一方不可以强制修改。
擅自更改
是违法的,改完的合同不具有法律效力。用人单位给劳动者发工资是不可以克扣工资,并没有押金等说法,如公司拖欠工资,可提起劳动仲裁,也可以向当地劳动监察部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
擅自变更劳动合同
是否有效
答:
法律分析:公司
擅自变更劳动合同
的,劳动合同无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
私自更改合同
,是不是违法,该如何处理
答:
私自更改合同
是违法的。合同的变更与解除,即对已经成立的合同内容的部分修改、补充或全部取消。合同一方因故需要修改、补充合同某些条款或解除合同关系时,必须征得对方同意。亦即以双方达成的新协议,变更或解除原来的旧协议。变更、解除合同的新协议,仍按原合同的形式办理。私自更改合同属于合同毁约。合同...
用人单位
擅自变更劳动合同
进行调岗,劳动者不同意,就强行按自动离职处理...
答:
用人单位
擅自变更劳动合同
,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,公司违反劳动合同法。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条 用人单位直接涉及劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被迫离职是先离职还是先劳动仲裁
企业擅自更改劳动合同
企业擅自更改劳动合同怎么办
擅自更改劳动合同犯法吗
甲方擅自更改劳动合同
用人单位擅自变更劳动合同
劳动合同可以更改吗
劳动合同内容有更改
更改劳动合同怎么赔偿