第1个回答 2024-05-05
1. 一般情况下，劳动合同一旦订立，双方当事人必须严格履行，任何一方都无权擅自更改合同内容。
2. 尽管如此，在劳动合同履行过程中，若因企业生产经营的需要或职工个人情况的变动，劳动合同也可以进行相应的变更。
3. 劳动合同的变更，指的是双方当事人对已经依法成立的劳动合同的条款进行修改或增减。
4. 劳动合同的变更形式包括协议变更和法定变更。协议变更是指双方当事人必须通过协商达成一致；法定变更是指在法律规定的特定情况下，一方当事人可以依据法律规定提出变更劳动合同的要求，变更内容仍需双方协商一致。
5. 无论是协议变更还是法定变更，其范围只限于劳动合同的某些内容，不得涉及劳动合同当事人的变更。
6. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同对双方具有约束力，用人单位与劳动者都应履行合同中的义务。
7. 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。
8. 如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
9. 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本回答被网友采纳