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怎样认定非全日制合同违法
私人老板不签
合同
是
违法
的吗
答:
对于全日制用工,私人老板没有签订劳动
合同
是
违反法律
的,但如果是
非全日制
用工,则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果以及工作满一年,但企业未与员工签订劳动合同的,则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。 一、私人老板不签合同是
违法
的吗?对于全日制员工,私人老板不签合同是违法的。并且需要向员工...
兼职没签
合同
被辞退有补偿吗?
答:
兼职未签订劳动
合同
没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是
违法
行为,兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和
非全日制
用工劳动者签订劳动合同做出了规定。第69条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动法》规定:非全日制用工 第六十八条非全日制用工,是指...
非全日制
用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天?
答:
3. 用人单位必须按照法律规定,以货币形式向
非全日制
用工的劳动者定时支付工资,每半月至少支付一次,但支付周期最长不超过十五天。4. 如果用人单位未向劳动者出具书面证明,违反劳动法规定未支付工资,将受到劳动行政部门的责令改正,并可能需要承担赔偿责任。5. 劳动者
违反法律
规定解除劳动
合同
,或者违反...
与单位签的是
非全日制
劳动
合同
可工作内容却属全日制劳动合同,公司要辞 ...
答:
首先,您需要收集相关证据来确定您与单位之间的劳动关系。接下来,根据您搜集到的证据来判断您的劳动关系属于哪种情况。之后,您可以申请赔偿,选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
非全日制
用工和临时性用工区别是什么
答:
非全日制
用工和临时性用工区别临时工的工作不稳定,也没有社会保险。而非全日制用工签订劳动
合同
,用人单位
违法
解除要给予劳动者经济补偿,同时用人单位要给劳动者上社会保险,并且对于工作时间和工资标准是有法律规定的。 一、非全日制用工和临时性用工区别是什么?(一)、临时工1、 临时工的特点之一是...
劳动
合同
兼职需要签订吗?
答:
二、兼职没签
合同
能申请双倍赔偿么?1、用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是
违法
行为,兼职人员不能要求赔偿。兼职人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“
非全日制
用工” 。2、《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制...
兼职协议
怎样
签才有效
答:
1. 兼职工作属于
非全日制
用工,根据劳动
合同
法,非全日制用工并非强制要求签订书面合同的范畴。尽管如此,签订书面协议是推荐的做法,可以避免
违法
风险。2. 书面兼职协议的签订方应当具备法人资格,内容应遵循法律法规及劳动政策,确保工作内容合法性,签订过程合法性,并且协议是基于双方自愿的基础上形成的。3...
临时工没签
合同违法
吗
答:
临时工没签
合同违法
。无论是何种劳动合同,都应当双方约定并且签字,所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于
非全日制
用工,临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系,双方需要依法订立劳动合同,但是双方可以协商订立口头的劳动协议。没签合同辞职三天不发工资违法吗不签订劳动合同的,辞职时不影响劳动者要...
兼职不签
合同违法
吗
答:
不
违法
,兼职属于
非全日制
用工,不需要签订劳动
合同
,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。我国《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的...
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