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怎样认定非全日制合同违法
...让员工再与劳务公司签一份
非全日制
劳动
合同
,单位是否
违法
?
答:
单位要求员工与劳务公司签订
非全日制
劳动
合同
,以减少社保缴纳,这种做法是否
违法
?这种做法违反了劳动法规定。这种情况下,员工实际上并没有得到正常的全职工作保障,同时,这种做法也可能触犯社保法规。
签的
非全日制
劳动合同却做了
全日制合同
的工作
违法
吗?能不能要求重新签订...
答:
1. 如果员工实际执行的工作内容与非全日制劳动合同的约定不符,这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。尽管如此,要求公司重新签订全日制合同可能会面临困难,因为这通常需要双方协商一致。2. 公司可能不会轻易同意改签全日制合同,因为最初选择
非全日制合同
可能是出于某种特定的考虑。员工在这种情况下提出...
劳务派遣要求员工签订
非全日制
的用工
合同
是否
违法
答:
法律分析:劳务派遣要求员工签订
非全日制
的用工
合同违法
。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,且不能签订非全日制劳动合同,建立非全日制劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十条 劳务...
签的
非全日制
劳动合同却做了
全日制合同
的工作
违法
吗?能不能要求重新签...
答:
是
违法
的行为,但是很难依法提出重新签署
全日制合同
,建议当事人向当地劳动部门举报,通过法律手段维护自己的权益。员工无法明确
界定非全日制
的工作与全日制工作之间的差别,即使员工提出来了,公司也大概率不会同意的,因为公司之所以一开始就和员工签非全日制的合同,肯定是有预谋的,不会轻易就范。法律分析...
非全日制合同
的用工风险有什么
答:
非全日制合同
的用工风险是企业会承担工伤待遇的法律风险、公司商业秘密被泄露的法律风险、会被
认定全日制
用工的风险。不管是全日制的合同还是非全日制的合同,只要进行签订都是有法律效力的,任何一方不履行合同义务都是违约。 一、非全日制合同的用工风险有什么 1、存在被认定为全日制用工的法律风险 在...
...还和外地公司签了一份
非全日制
劳动
合同
,这样符合劳动法吗?_百度知 ...
答:
劳动
合同
应该一式两份,单位职工各一份。而且
非全日制
用工是不用签订合同的。
工厂不给暑假工签劳动
合同违法
吗
答:
第六十九条 【
非全日制
用工的劳动
合同
】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、劳动关系的
认定
标准是
怎样
的?1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动...
非全日制
临时工用工
合同
有法律效力吗?
答:
非全日制
临时工用工
合同
是有效的。劳动合同中约定条款
违法
的,该条款无效,劳动合同本身有效。劳动合同是否有效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。保证金是属于违法行为,
如何
协议书的目的就是约定保证金的,该协议无效,保证金应返还,不影响劳动合同的效力。二、用工合同和劳动合同有什么区别?(一)二者...
用人单位招用
非全日制
用工劳动者,不签订书面劳动
合同
是否合法
答:
1. 用人单位招用
非全日制
用工劳动者时,不签订书面劳动
合同
并不
违法
。2. 根据相关法律规定,非全日制用工双方可以仅通过口头协议来确立劳动关系。3. 从事非全日制工作的劳动者有权与一个或多个用人单位签订劳动合同。4. 然而,新签订的劳动合同不得影响先前劳动合同的履行。5. 法律依据为《中华人民共和...
关于劳动法对
非全日制
劳动
合同
的
界定
?谢谢大家
答:
3.
非全日制
劳动
合同
的内容由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期。4.非全日制劳动合同的终止条件,按照双方的约定办理。劳动合同中,当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约...
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