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签署非全日制劳动合同违法吗
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第1个回答 2024-04-20
1. 非全日制劳动合同的签署违法。
2. 劳务派遣公司倾向于使用非全日制用工以降低成本,但根据《劳动合同法实施条例》第三十条,劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订非全日制劳动合同。
3. 法律规定,劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限全日制劳动合同,并按月支付报酬。
4. 在没有工作期间,劳务派遣单位仍需按照当地政府规定的最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。
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签署非全日制劳动合同违法吗
答:
1. 非全日制劳动合同的签署违法
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单位要求员工
签非全日制
用工
合同合法吗
答:
法律分析:如果单位要求员工签订非全日制用工合同,这本身是合法的
。然而,如果公司以此形式压榨员工,以降低劳动成本并获取利润,那么这种做法是违法的。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款:- 根据第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳...
单位要求员工
签非全日制
用工
合同合法吗
答:
因此,该案中的被派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为,
是违反劳动法律法规
,应给予相应的行政处理处罚。
...让员工再与劳务公司签一份
非全日制劳动合同
,单位是否
违法
?
答:
单位要求员工与劳务公司签订非全日制劳动合同,以减少社保缴纳,这种做法是否违法?
这种做法违反了劳动法规定
。这种情况下,员工实际上并没有得到正常的全职工作保障,同时,这种做法也可能触犯社保法规。
签署非全日制劳动合同违法吗
答:
因此,劳务派遣公司与劳动者
签订非全日制劳动合同
的行为,是违反劳动法律法规,应给予相应的行政处理处罚。 风险提示:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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