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怎样认定非全日制合同违法
非全日制
劳动
合同
签了有什么后果
答:
一、
非全日制合同
的用工风险有什么 1、存在被
认定
为全日制用工的法律风险 在实际操作中,非全日制用工很容易被认定为全日制用工,就像上述的案例一样,因工作时间超过了法定时限,就容易被认定为全日制用工。 一旦被认定为全日制用工,就存在未订立书面劳动合同,支付双倍工资、支付经济补偿金、赔偿金...
公司未给
非全日制
员工缴纳社保是否
违法
答:
因此,
非全日制
用工的书面劳动
合同
不是强制性规定,没签书面劳动合同也不
违反法律
规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳,根据相关法律规定,用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内,因此,基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。如...
签订
非全日制
的劳动
合同
有效吗
答:
一、
非全日制
临时工用工
合同
有法律效力吗? 非全日制临时工用工合同是有效的。 劳动合同中约定条款
违法
的,该条款无效,劳动合同本身有效。劳动合同是否有效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。保证金是属于违法行为,
如何
协议书的目的就是约定保证金的,该协议无效,保证金应返还,不影响劳动合同的效力。...
单位为啥叫签
非全日制合同
答:
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制
用工
合同
权益保障相对没有全日制用工合同全面。因此如果符合全日制用工条件建议还是签订普通的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...
非全日制
用工没有劳动
合同
扣工资
怎么
办
答:
3、
非全日制
用工中劳动关系的终止具有随时性。非全日制用工中劳动关系终止随时性是指
合同
一方在不影响合同履行前提下通知对方即可解除双方的劳动合同。三、公司
违法
扣工资的仲裁流程是什么?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自...
非全日制
用工不交社保
违法
吗?
答:
一、
非全日制
用工不交社保
违法
吗?非全日制用工不交社保是违法的。根据我国的相关法律规定,企业应当为其员工缴纳社会保险费,无论是全日制还是非全日制用工。二、关于劳资纠纷的案例解析 1. 北信瑞丰基金公司因劳资纠纷再次陷入困境。员工们对公司转正考核流程提出质疑,认为公司在签订劳动
合同
时未声明的...
非全日制
用工是否必须签订劳动
合同
答:
非全日制
用工不是必须签订劳动
合同
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民...
在职员工可以与其他企业签订
非全日制合同怎样
报税
答:
1. 若您签订的是正式职工
合同
,无论工作形式
如何
,均应按照工资薪金所得项目缴纳个人所得税。2. 如果您在一年内从多个兼职单位获得工资薪金,需进行汇算清缴。3. 对于劳务合同,应按照劳务报酬所得项目申报并缴纳个人所得税。4.
非全日制
用工的税收处理并不局限于个人兼职,它是劳动合同法规定的一种...
在职员工可以与其他企业签订
非全日制合同怎样
报税
答:
如果你与兼职单位签订的是正式职工工
合同
(与上班的形式无关),就按照工资薪金所得缴纳个人所得税;年度终了后两个或两个以上的工资薪金收入汇算清缴。如果签订的是劳务合同,就按照劳务报酬申报缴纳人人所得税无论什么工作合同都需要按照税法的有关规定缴纳个人所得税。
非全日制
用工并不单指个人兼职,...
兼职不签订劳动
合同
是否
违法
?
答:
一、兼职不签订劳动
合同
是否
违法
?不违法,兼职属于
非全日制
用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动...
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