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怎样认定非全日制合同违法
兼职用人单位不签
合同违法
吗
答:
不
违法
,兼职属于
非全日制
用工,不需要签订劳动
合同
,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。在兼职问题上,就我国法制来看,通常只有合理不合理的问题,而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。而法律上曾有句俗语:法无禁止即可为,只要不违背社会...
兼职协议
怎样
签才有效
答:
1. 兼职工作属于
非全日制
用工,根据劳动
合同
法,非全日制用工并非强制要求签订书面合同的范畴。尽管如此,签订书面协议是推荐的做法,可以避免
违法
风险。2. 书面兼职协议的签订方应当具备法人资格,内容应遵循法律法规及劳动政策,确保工作内容合法性,签订过程合法性,并且协议是基于双方自愿的基础上形成的。3...
临时用工不签劳动
合同违法
吗
答:
不
违法
。
非全日制
用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要签订书面的劳动
合同
,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此临时工不签订书面的劳动合同是可以的,不是违法的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用...
非全日制
用工
合同
解除需要哪些条件
答:
解除
非全日制
用工
合同
需要下列条件:用人单位与劳动者建立了非全日制用工关系;且任何一方通知对方终止用工的。在具备上述条件时,双方的劳动关系解除,且单位不需要向劳动者支付经济补偿,只要为其结清工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者...
辞退临时工的补偿规定是
怎样
的
答:
用人单位辞退临时工的时候根本就不需要付补偿金,虽然在法律层面上没有临时工的说法,但是,临时工跟用人单位之间签的
合同
属于
非全日制
劳动合同,如果是非全日制用工关系,临时工或用人单位都是可以随时随地终止用工关系的。 一、辞退临时工的补偿规定是
怎样
的?辞退临时工是不需要支付补偿金的,临时工和...
与单位签的是
非全日制
劳动
合同
可工作内容却属全日制劳动合同,公司要辞 ...
答:
首先,您需要收集相关证据来确定您与单位之间的劳动关系。接下来,根据您搜集到的证据来判断您的劳动关系属于哪种情况。之后,您可以申请赔偿,选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
私人老板没签
合同
工伤该
怎么
办
答:
没有劳动
合同
,除了
非全日制
用工,否则单位属于
违法
。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费,如果经过鉴定当事人属于工伤的,由用人单位支付工伤保险待遇。发生经过
认定
的工伤,单位要负责。可以向劳动监察部门寻求法律援助。 没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法...
非全日制
劳动
合同
需要交社保吗
答:
1.
非全日制
用工的劳动者同样需要签订劳动
合同
,并且用人单位有责任为其缴纳社会保险。2. 用人单位必须在劳动者开始工作的三十天内,为其向社保机构申请社会保险登记。3. 缴费标准应根据社保经办机构核定的费率来确定。4. 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定,用人单位成立后三十日内,需凭...
小时最低工资标准19.1小时/元是
怎样
计算的?
答:
这是针对
非全日制
用或计时工制定的最低工资标准(由统筹地区劳动行政主管部门制定),也就是你的劳动时间的时工资标准不能低于这个标准,低了
违法
,高之不限。附:《劳动
合同
法》非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四...
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