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公司骗我签非全日制
公司骗我签非全日制
答:
法律分析:您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请
。非全日制劳动合同是按照小时来建立劳动关系的一种形式,而常规的劳动关系则是以天、月、年为单位来签订劳动合同的。相应的,非全日制劳动合同的薪酬计算单位也是小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条明确规定,当劳动者的合法权益受到侵害时...
劳务派遣要求员工
签订非全日制
的用工合同,符合法律规定吗?
答:
若原合同期满,单位提出,可不签,由劳务派遣
公司
支付经济补偿。每工作一年支付1个月工资。任何公司以
非全日制
用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为,我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权益。对于劳务派遣公司来说,用非全日制用工形式比全日制用工形式,可节约许多成本。因此...
公司骗我签非全日制
劳动合同怎么办
答:
法律分析:可以向劳动仲裁委申请仲裁
。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,...
公司
叫
我签
了外地公司名称的
非全日制
合同,我该怎么维权
答:
如果回答是,
外地公司派当地的也属于合法的。也可能是公司出于成本的一种考虑和你签订非全日制劳动合同而非劳动合同
,这样的话公司就不用为你缴纳五险一金,也可以随时和你解除劳动合同而不需要为你支付经济补偿金。这是公司想规避法律的一种方式。如果你自己是全日制的劳动合同。而且工作地方也不在外地。...
签非全日制
劳动合同但是正常上班
答:
1. 根据你的情况,建议向当地劳动监察部门提出投诉,要求公司正式与你签订劳动合同
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。然而,从你提供的信息来看,你...
要不要跟
公司
主动坦白
非全日制
本科的事?
答:
如果你和你公司坦白
非全日制
本科的事情,那么可能就会使你丢掉工作,因为他们在招聘的时候,招聘的是全日制本科的话,那么你这样做就是属于
欺骗公司
,可能会被辞退,但是如果公司没有这方面要求,你是可以坦白的,没有什么事情。
我与人力
公司签非全日制
合同,每天上十多个小时班,可最后人力公司不付工...
答:
不是确定这个人力
公司
不给你支付相应的工资的话,那么楼主可以去诉讼他对于这种非法的或者说是以变相的
骗钱
的人力公司来讲,他们最常用的手段就是不支付工作人员的工资。同时他们以各种的方式来推荐人员的工资,最后拖了又拖,终于把工资拖黄了,这是他们惯用的一种手段,而且人力公司的老板一般来讲他们与...
劳动合同用工和
非全日制
用工之间的区别是什么?
答:
第一,双方
签订
的合同对象是一致的。不管是劳动合同用工还是
非全日制
用工,他们的签订对象是一致的,那就是
公司
和员工,只不过工作方式不一样。双方在签订合同之后,都是需要履行合同约定的义务,同时也是可以行使自己的权利。第二,他们最大的区别在哪里?我认为它们最大的区别就在于劳动合同用工是可以...
非全日制
员工是否属于正式员工,要签劳动合同吗
答:
非全日制
员工属于正式员工,但跟标准的劳动关系有点区别,可以不
签订
书面的劳动合同,而仅订立口头协议。法律依据:《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工...
签非全日制
合同却每天工作八小时
答:
法律分析:单位和你
签订
的是
非全日制
用工,但是实际却是全日制用工,这个非全日制劳动合同是违法的,是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式...
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