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微信提辞职但没书面算数吗
微信提辞职但没书面算数吗
答:
不算数
。根据《劳动合同法》和《民法典》的规定,员工需要提前以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。虽然微信聊天信息等电子数据也视为法律上的书面形式,为了确保有效性和可追溯性,建议最好采用传统的书面形式提交辞职信。
微信
说
离职
不写离职申请有效吗
答:
法律分析:口头提出辞职,与书面提出辞职,具有同等的法律效力。因而口头提出辞职,这是合法的
。最好用书面的辞职信或申请,微信辞职信目前不被大多人认可等同于书面手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 ...
口头
辞职没
有
书面
申请有效吗
答:
口头辞职没有书面申请有效。劳动者在试用期的,
提前3天口头提辞职但没书面可以算数
,双方可以解除劳动合同。但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》...
和领导
微信
说
辞职
算嘛
答:
您好,非常高兴能为你解答这个问题。
这个是不算的
。你一定要有证书面的这个辞职信件,比如说必须要写辞职信才可以说辞职算辞职的。
微信
通知
离职
算不算
书面
通知离职
答:
使用微信辞职并不算是书面辞职
,劳动者因个人原因向单位提出辞职,单位不需要支付经济补偿金,需要给劳动者办理离职手续,支付劳动者的工资,为其转移社保关系和档案,还要出具解除劳动合同证明书,证明双方之间不存在劳动关系。法...
口头
提辞职但没书面算数吗
答:
根据相关原则,
员工离职
必须有
书面离职
申请,口头离职的话,应该是可以不
算数
的,如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话,以工资为代价,这样是没有争议的,但是正式
辞职
必须有书面...
发个
微信
说
辞职
算不算辞职书?
答:
算,电子证据可以作为证据。劳动者发
微信
说
离职
,表示已经根据劳动合同法第37条,以
书面
形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接,合理合法。
...
但是
我没有交离职信,资料已经生成
离职了
,这算不算已经离职了?_百度...
答:
理论上,员工想
辞职
,需要提前以
书面
形式递交辞职信,依法依规办理相关手续之后,才可以离职。根据以上分析,你既然没有递交辞职信,那就应该不算离职。但是从实际情况来说,公司在具体处理
员工离职
这件事上,其实并没有那么...
用
微信
给老板说辞职.算不算
书面辞职
答:
不算,必须用笔和纸手写或者打印,才算
书面辞职
,用
微信
或者社交软件
提出辞职
,都算口头上辞职,老板完全可以不认帐
发个
微信
说
辞职
算不算辞职书
答:
微信辞职
是有效的,微信消息也属于
书面
形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过
微信提出辞职
,属于使用书面形式提出,应予认定。
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