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微信提辞职但没书面算数吗
口头
辞职没
有
书面
申请有效吗
答:
口头
辞职没
有书面申请有效。劳动者在试用期的,提前3天口头
提辞职但没书面
可以
算数
,双方可以解除劳动合同。但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华...
在
微信
里
提出辞职
,算提交辞职申请吗?
答:
微信里辞职是算提交了辞职申请的。微信消息也属于
书面
形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过
微信提出辞职
,属于使用书面形式提出,应予认定。
口头
提辞职但没书面算数吗
答:
一、口头
提辞职但没书面算数吗
1、口头提出辞职,无论跟任何人说,都是无效的。离职手续,当事人应该提前用书面向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
和老板
微信
说了
辞职
然后有效吗?
答:
通常只要是
书面提
出来的
辞职
,不论是自己写的还是通过文字发送给领导的,都属于有效的;不过要辞职还是要办理交接手续,得到单位的批准才
算数
的。
...但还没有办理辞职手续,单位有权要你
辞职吗
?
答:
当事人在
微信辞职
,
但没
有办理
离职
手续的,单位可能以微信辞职作为证据辞退当事人的,因此,当事人做事要谨慎。
发个
微信
说
辞职
法律上算不算
答:
法律主观:
微信辞职
一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位,并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理
离职
手续,并由用人单位出具解除劳动合同的证明,属于具有法律效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以
书面
形式通知用人单位,...
微信
通知
离职
算不算
书面
通知离职
答:
可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。使用
微信辞职
并不算是
书面辞职
,劳动者因个人原因向单位
提出辞职
,单位不需要支付经济补偿金,需要给劳动者办理离职手续,支付劳动者的工资,为其转移社保关系和档案,还要出具解除劳动合同证明书,证明双方之间不存在劳动关系。法律依据:《...
口头
提辞职但没书面算数吗
答:
口头提出辞职,与
书面提出辞职
,具有同等的法律效力。因而口头提出辞职,这是合法的。但是如果以后因口头辞职发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
发个
微信
说
辞职
法律上算不算
答:
发个
微信
说
辞职
法律上算辞职,电子证据可以作为证据。劳动者发微信说
离职
,根据相关规定,以
书面
形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接,合理合法。辞职书的写法1、标题 在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去xxx工作”等字样。2、称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。3、...
你们是怎么提离职的?公司的工作
微信提离职
算是
书面
通知吗?
答:
书面
通知,必须要是纸质化的,在
微信
里面
提离职
并不能够算正式的书面通知,从法律上来讲,最好是要提供纸质的书面通知,这一种才能够在日后维护自己的合法权益
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