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微信提辞职但没书面算数吗
微信提出离职
算
书面辞职吗
?
视频时间 00:56
口头
提辞职但没书面算数吗
答:
口头提出辞职,与
书面提出辞职
,具有同等的法律效力。因而口头提出辞职,这是合法的。但是如果以后因口头辞职发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
微信辞职
算不算
书面辞职
答:
微信辞职
肯定不算
书面
的辞职。微信辞职基本上相当于是口头辞职一样。正式的辞职应该用书面的形式表达出来。
微信
发
辞职
信可以作为证据吗
答:
法律分析:可以的,但是有条件限制,
微信
聊天记录属于电子数据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立
书面
劳动合同...
微信提出离职
算
书面辞职吗
?
视频时间 00:56
...但后来才知道要写辞职信,那能以
微信辞职
那天起算吗?
答:
这得看你领导好不好说话了,不好说就是写
辞职
信的时候,好说就是
微信
的时候,就看你人际关系到不到位了。
辞职了但是没
有交辞职报告。怎么办?算
辞职吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的
书面离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天
书面提出
;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这属于劳动者违法,给用人单位造成的...
微信
上辞职算
书面辞职吗
?
答:
你却的说,这个不算是一个
书面辞职
。因为书面辞职是一项很严肃的事情,他是有正规的书写格式的,只不过是聊天记录的话是不能作数的。
在餐厅工作,提前一个月向老板
微信
说
辞职
,
但没
写辞职信。有用吗?
答:
可以的,
微信
的记录也是证据,如果老板刁难,你可以去当地劳动监察大队投诉,带好微信记录
当天
微信
发的
辞职
申请书就说可以了老板也没签字这样合同还有效吗
答:
你是问的你的
辞职
是否有效?你怎么知道你老板没有签字?你老板也许会打出来签字呢。只要是你真实的意思表示,那你的辞职就是有效的,如果你反悔了,你应该和你老板谈谈。
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