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微信提辞职但没书面算数吗
口头
离职
申请有效吗
答:
口头离职申请有没有效要视情况而定:其一,员工如果口头
提出离职
的,员工没有及时补上
书面离职
申请及手续,也没有对口头离职的内容进行确认的,那口头辞职无效;其二,如果在口头离职后及时补上书面离职申请及手续,也对口头离职的内容进行确认的,口头辞职有效。需注意劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
微信
上发
辞职
报告后悔了怎么做才能补救呢,也就是说不想辞职?
答:
你不想辞职, 好!没关系。因为,你在手机微信上发
微信辞职
报告,不符合《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条规定,是不
算数
的,属于无效辞职行为。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以
书面
形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以...
微信辞职
有法律效力吗
答:
微信辞职
有法律效力。因为微信属于电子数据形式,电子数据也属于
书面
形式,所以员工微信辞职也属于以书面形式通知单位,因此是具有法律效力的。
微信辞职
有法律效力吗
答:
微信辞职
一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位,并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理
离职
手续,并由用人单位出具解除劳动合同的证明,这样才能够具有法律效力。同时,劳动者提前三十日以
书面
形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
企业
微信辞职
算是
书面
通知嘛?到期我可以直接走嘛?我提前一个月_百度知...
答:
如果是你们公司设置了相关的审批流程是可以的,你提交之后需要相关领导审批,审批通过之后到时间你就可以办理
离职
手续了。流程会存档,也可以打印出来。
微信辞职
有法律效力吗
答:
微信辞职
有法律效力。因为微信属于电子数据形式,电子数据也属于
书面
形式,所以员工微信辞职也属于以书面形式通知单位,因此是具有法律效力的。
辞职
通知书可以发
微信吗
答:
法律分析:可以,
微信辞职
是有效的。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以
书面
形式通知用人单位” 。此法条中的“书面形式”,并不仅仅是以纸张作为载体的形式。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条第二款,第三款规定:...
提前说了
辞职
,
没书面
形式
但是
有
微信
记录可以吗
答:
那得看你们公司的制度,如果公司规定要
书面
形式
辞职
那就得领导批才行,如果
微信
记录上有领导同意的话也可以,每个公司管理方式不同这也不好说。
微信
上说
辞职
有效吗
答:
无效,要向单位
辞职
,必须提前一个月以
书面
形式向公司递交辞职信,然后工作满一个月,在这一个月里交接清楚手里的工作,这样公司人事部也有时间去给你办理
离职
手续,停保险,提前一个月递交辞职信公司也没任何理由可以扣你的工资,所以不要随便在
微信
上说一下辞职不干了,那是无效的。这样做也不尊重...
微信
上说
辞职
有效吗?
答:
不能吧,正规企业
离职
跟入职一样都是要办手续走流程的,
微信
里说一下只能表明你的想法
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