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微信提辞职但没书面算数吗
微信
发
辞职
信有效吗?
答:
2017年10月25日张立以
微信
的方式向灯饰行发出
辞职
信,后又称辞职短信是其母亲用张立手机发送的,自己并不知情,但其
未提出
确凿证据,且即使该短信为其母亲所发,在发出辞职短信后,张立并未向灯饰行提出任何异议,也没有采取任何补救措施,其行为视为默认,且根据《合同法》第十一条规定,电子数据也...
微信
上发微信告诉老板
辞职
,老板就算看到了也不会回复我,我算旷工吗?万...
答:
微信
上面告诉老板
辞职
,老板肯定要回复你了,你现在这种状况下,其实并不算是完全的矿工,不用担心。微信上面告诉老板辞职,老板肯定要回复你了,你现在这种状况下,其实并不算是完全的矿工,不用担心。微信上面告诉老板辞职,老板肯定要回复你了,你现在这种状况下,其实并不算是完全的矿工,不用担心。
如果只是
微信
发文字和口头上说
辞职
,一个月后可以自动
离职吗
?
答:
如果是正经公司的话。而且你是签合同,工资也给你上保险。你
微信离职
的话非常麻烦。你保险转不了。你上新公司新公司给你上不了保险。这边工资且一段时间是不会给你办理离职手续的。你还是老老实实的写份
辞职
报告吧。
微信辞职
老板不回复有法律效应吗
答:
法律主观:员工在
微信
上
辞职
,是“
书面
形式“的有效辞职。 《 民法典 》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取...
试用期工作了五天,在星期五的时候用
微信辞职
,老板微信上同意后直接走...
答:
只要员工在单位付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,在员工正常
辞职
的情况下是可以拿到工资的。员工在试用期只要提前三天通知单位即可,并没有要求
书面
的形式,那么在试用期内使用
微信
的方式告知领导是没有问题的。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
试用期口头提成
辞职
。
算数吗
?是不是还要提成
书面
申请。
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的
书面离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天
书面提出
;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
如果只是
微信
发文字和口头上说
辞职
,一个月后可以自动
离职吗
?
答:
这样应该是不可以的,每个公司的要求都会不一样。正常的话,是需要写
辞工
单提前一个月的。如果你自动
离职
的话,可能就会没有工资。
用
微信提出
提前三天的
离职
申请可以吗?
答:
可以是可以,但正常而言,
离职
需要提前一个月左右的时候,而且需要正式的
辞职
报告。
辞职
信用
微信
发有效吗?
答:
无效。必须用纸质签名本人亲自递交,才正式有效。否则别人可以怀疑是假冒发出的。
没提前说
辞职
有工资吗
答:
法律分析:法律上并没有规定员工没有提前
辞职
需要扣工资,但规定了用人单位没有提前通知员工解除劳动合同的,需要支付一个月工资标准的代通知金,这也体现了法律上对员工的关心。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
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