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微信提辞职但没书面算数吗
发信息
辞职
不
算数吗
?
答:
劳动者解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3日)以
书面
形式告知用人单位,即短信
辞职
并不能
算数
,到期后劳动合同即解除。但劳动者需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
发
微信
给老板直接辞职算
书面辞职
答:
你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理
辞职
的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以
书面
形式通知用人...
微信提出离职
算
书面辞职吗
?
答:
微信提出
的
离职
当然算
书面辞职
,因为微信它有相关的数字路径,我们可以通过电脑端查正,电子数据也算是有效的表现形式,当然具备有书面形式的同等效力。
微信
上和人事
提离职
的信息算
书面
形式么?他好像并没有及时和领导汇报_百 ...
答:
这个你把你和人事
微信
沟通的记录(
提出辞职
的那一天可以作为辞职申请日期)给领导们看,是人事自身没给领导提你辞职的事,这个不怪你,是人事工作上的责任。建议你自己
书面辞职
申请给领导,辞职申请书上,从你微信和人事沟通辞职那一天算起一个月后辞职,这个日期是这样,从法律上你是占道理的,同时你也...
微信辞职
有效吗
答:
微信辞职
有效。劳动者可以提前三十日以
书面
形式通知用人单位辞职,微信是数据电文的形式,也是书面形式的一种;并且劳动者还可以与用人单位协商一致后辞职。
公司没有和员工签劳动合同只是在
微信
上口头约定这样的话员工需要
离职
应...
答:
公司既然没有与员工签订劳动合同,那么员工可以随时
提出辞职
,而且要求公司在离职当日结清工资,公司不支付工资的,可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,还可以申请双倍工资赔偿。
员工
微信提离职
需要办手续吗
答:
法律主观:员工通过电子邮件、
微信
、手机短信
提出 辞职
是使用
书面
形式提出的辞职,可以认定员工具有辞职的意思表示,因此,员工通过电子邮件、微信、手机短信
提出辞职
属于使用书面形式提出的辞职,是有效的。法律客观:《 劳动合同法 》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动...
我在
微信
跟老板
辞职但
公司没给辞职书,已经过了一个月了,可老板不让走...
答:
辞职
必须要有
书面
形式完成,
微信
聊天记录不能成为《劳动法》仲裁的依据,你按公司规定先书写辞职报告,交到老板那边,自书面传达之日起计算,公司规定时间内完成移交即可。这时候还不让走就能申请《劳动法》仲裁!
没写离职单,口头说不干算
离职吗
答:
但是,有一些新人,在
提出辞职
时,缺少经验。造成一些误解,搞得双方都不愉快。在现实中,有些新人给领导发一个
微信
说辞职了,领导没有回复,结果第二天员工就不来了。领导不回复,有几种原因,其一是领导觉得自己身份不一样,不轻易给一个新人回微信。其二,领导有点不满意,觉得这个新人有点不懂事,...
口头
提辞职但没书面算数吗
答:
法律分析:口头提出辞职,与
书面提出辞职
,具有同等的法律效力。因而口头提出辞职,这是合法的。如果拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件...
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