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微信告知离职算证据吗
微信
发
辞职
信可以作为
证据吗
答:
法律分析:可以的,但是有条件限制,微信聊天记录属于电子数据
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
发个
微信
说
辞职
法律上算不算
答:
发个微信说辞职法律上算辞职,电子证据可以作为证据
。劳动者发微信说离职,根据相关规定,以书面形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接,合理合法。辞职书的写法1、标题 在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去xxx工作”等字样。2、称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。3、正...
公司发
微信
语音说不用上班了,可以作为辞退
证据吗
答:
法律分析:可以作为证据
。如果公司违法解除,可以要求经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重...
书面
离职
可以发
微信吗
答:
劳动者可以在办理交接时要求用人单位支付补偿。综上所述,
建议可以采取书面辞职、微信说明双重方式同时来保全证据,证实本人已经履行的告知义务
。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
发个
微信
说
辞职
法律上算不算
答:
法律主观:
微信辞职
一般没有法律效力。微信辞职仅
是告知
用人单位,并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理
离职
手续,并由用人单位出具解除劳动合同的证明,属于具有法律效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,...
微信辞职
有法律效力吗
答:
微信辞职
一般没有法律效力。微信辞职仅
是告知
用人单位,并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理
离职
手续,并由用人单位出具解除劳动合同的证明,属于具有法律效力。社保卡作用如下:1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;2、记录参保人员姓名、身份证号码、...
微信通知
辞退
证据
有效吗
答:
可以作为
证据
, 劳动合同法 对用人单位违法 解除合同 的行为进行了处理:用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行 劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。用人单位...
辞退员工
微信通知算吗
答:
算。现在聊天记录也被纳入
证据
的范畴。尽量索要书面通知,如果不行可以
微信通知
为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
和老板
微信
说了
辞职
然后有效吗?
答:
通常只要
是
书面提出来的
辞职
,不论是自己写的还是通过文字发送给领导的,都属于有效的;不过要辞职还是要办理交接手续,得到单位的批准才算数的。
辞职
信这样写可以吗?以
微信
的形式
告知
合法吗?
答:
法律没有规定具体的
离职通知
方式,如果在公司公开的公司规则、员工手册里有明确的约定离职的通知方式,建议按照那个方式才能保障为合法有效的通知方式。如果没有约定,上述的
微信
的方式也是合法有效的。
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