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发个微信说辞职算不算辞职书?
被公司扣钱赌气说辞职不干了,现在没打辞职报告,现在公司派人过来交接,能让公司赔偿吗
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推荐答案 2021-05-18
算,电子证据可以作为证据。
劳动者发微信说离职,表示已经根据
劳动合同法
第37条,以书面形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接,合理合法。
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其他回答
第1个回答 2021-05-17
不算。微信是个人通讯软件,不能用于企业运营丶应书书面通知单位。否则承担于已不利的后果。
第2个回答 2021-05-17
你自己辞职的,谁让你赔偿了啊,你可以选择回去啊,但是你很久不去上班如果没有请假的话,那是不是人家就是也可以让你赔偿呢,你这样赌气最终只是自己吃自己的果而已,公司不会因为你一个人就倒闭了吧
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发个微信说辞职算不算辞职书?
答:
算
,电子证据可以作为证据。劳动者发微信说离职,表示已经根据劳动合同法第37条,以书面形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接,合理合法。
微信提出辞职算
书面辞职吗
答:
法律主观:微信辞职有效
。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,微信是数据电文的形式,也是书面形式的一种;并且劳动者还可以与用人单位协商一致后辞职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...
微信辞职
老板同意还要书面
申请
吗
答:
员工通过电子邮件、微信、手机短信提出 辞职 是使用书面形式提出的辞职,可以认定员工具有辞职的意思表示
,因此,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职,是有效的。辞职手续办理的流程是:1.和领导沟通协商,表达自己的辞职愿望,得到领导的批准;2.和其他同事交接相关工作;3....
微信辞职算不算
书面辞职
答:
微信辞职
肯定不算书面的辞职。微信辞职基本上相当于是口头辞职一样。正式的辞职应该用书面的形式表达出来。
微信离职算
正式离职吗
答:
法律主观:
微信辞职
是有效的,微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过
微信提出辞职
,属于使用书面形式提出,应予认定。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律客观:《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他...
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