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工作三年被辞退赔偿金 - 55问答网
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    工作三年被辞退赔偿金

    满三年被辞退赔偿标准答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工在用人单位连续工作满十年以上，被用人单位辞退的，则应当给予10个月以上的经济补偿；如果在满三年不足十年的情况下被辞退，则应当给予一个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位有下列情形之一的，解除劳动合同，应当给...
    三年员工被辞退怎么赔偿答：法律分析：工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
    在公司上班三年被公司辞退如何赔偿答：在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳...
    在公司待了3年10个月,即将被辞退。赔偿金怎么算呢?答：3年10个月，因为最后一年超过了半年，按法律规定超过半年不足一年的直接按一年算，所以可以认定在公司待了四年，违法解除劳动合同的赔偿金是4×2个月工资（按照解除劳动关系钱2个月平均计算）。
    工作三年被公司辞退赔偿金是多少答：一、工作三年被公司辞退赔偿金标准是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下：（1）如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资，工资按照被辞退前12个月的工资计算；（2）如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金；（3）在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章...
    在公司工作3年被辞退怎么补偿答：工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、在公司工作3年被辞退怎么补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资...
    在公司上班三年被公司辞退如何赔偿答：法律分析：工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况。1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退，劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司据此解除劳动关系...
    工作三年被公司辞退赔偿金是多少答：工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况。1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退，劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司是无需支付赔偿或者补偿的。
    在公司干了三年被辞退怎么赔偿我答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴。如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为上个月的应得工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
    工作三年被公司辞退赔偿金是多少答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在工作三年以上但不满十年的情况下，被公司辞退的话，公司应该按照员工在公司工作期间的工资和工龄等因素综合考虑，给予一定的经济补偿。具体的赔偿标准可以参考以下规定：1. 如果公司辞退员工是因为经济性裁员或者业务调整等原因，那么公司应该给予员工一个月工资的...
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