根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工在用人单位连续工作满十年以上，被用人单位辞退的，则应当给予10个月以上的经济补偿；如果在满三年不足十年的情况下被辞退，则应当给予一个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位有下列情形之一的，解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿：（一）因用人单位原因不能提供劳动岗位的；（二）因改变经营，需要裁减人员的；（三）因生产经营困难需要裁减人员的；（四）劳动者提出解除劳动合同，经用人单位同意的；（五）其他依照法律、行政法规规定应当给予劳动者经济补偿的情形。其中，对于满三年不足十年的员工被辞退，法律规定应当给予一个月工资的经济补偿。而对于连续工作十年以上的员工被辞退，则应当给予10个月以上的经济补偿。此外，值得注意的是，如果员工自愿离职，则不享受经济补偿。
什么情况下员工可以要求提前解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以提前终止劳动合同。但应当支付经济补偿，经济补偿的标准为劳动者上一次月工资收入的百分之二。但是，因劳动者原因可能导致提前解除合同的除外。
在劳动合同解除的情况下，员工应该了解自己的权利和义务，以充分保护自己的合法权益。作为用人单位，也应当遵守法律法规，合理解除劳动合同，并给予员工相应的经济补偿，履行自己的责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位有下列情形之一的，解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿：（二）因改变经营，需要裁减人员的；（三）因生产经营困难需要裁减人员的；
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