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工作三年被辞退赔偿金
入职
三年
半
被辞退
如何
补偿
答:
法律分析:一般按照劳动者在单位
工作
的年限,入职
三年
半,向劳动者支付三个月半工资的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
三年
工龄
被辞退
的
赔偿
标准
答:
工作3年被辞退员工补偿金
标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
工作
满
三年被
公司
辞退
工资怎么
赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
3年
员工
辞退补偿
标准
答:
工作3年被辞退员工补偿金
标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
在公司
上班3年
了,一直没有签劳动合同公司该这么
赔偿
?能否详细告诉我下...
答:
在公司
上班3年
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。法律分析如果没签合同
被辞退
有没有补偿:有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者...
工作三年被
公司
辞退赔偿金
是多少
答:
工作三年被
公司
辞退赔偿金
:1、如果单位是违法解除劳动合同,用人单位需要支付六个月的工资作为赔偿;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;...
在公司做了快
三年
,被公司
辞退
有
补偿
吗
答:
在公司做了快
三年
,被公司
辞退
有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
员工上了
三年
半班
被辞退
怎么
补偿
答:
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,劳动者可以主张7个月工资的经济
赔偿金
。济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是
经济补偿金
的二倍。劳动者...
在单位
工作三年
4个月,现在
被辞退
,请问该如何
赔偿
答:
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条...
工作三年被辞退
公司需支付多少
赔偿金
答:
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条...
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