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工作年限3年被辞退怎么赔偿
和单位签了
3年
的合同未到期,
被辞退
应当补偿我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
在
公司工作
了
3年
裁员赔多少
答:
在公司工作3年辞退员工补偿标准是:需要向员工支付3个月的月平均工资作为赔偿
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、解聘补...
工作
4
年被辞退
按劳动法
怎么赔偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
我在公司干了
3年
了,现在
被辞退
了,请问被
公司辞退怎么赔偿
?
答:
根据我国劳动合同法的相关规定,
劳动者如果是被动从公司离职的,那么完全有可能根据具体离职的理由的不同,拿到N、2N或者N+1的赔偿
。这个N是指的在公司的工作年限,不满半年的按照0.5月计算,半年以上不满一年的按照1个月计算,一年以上有几年算几个月,以此类推。如果是劳动合同履行期内存在劳动合同...
我在公司干了
3年
了,现在
被辞退
了,请问被
公司辞退怎么赔偿
答:
在公司干了3年了,现在被辞退了,公司作出的赔偿为以下几点:
1、支付给当事人经济补偿金3个月的本人工资;2、给当事人办理失业金领取手续
,领取6个月的失业金;3、如果公司没有为当事人缴纳社保应当补缴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
辞退员工怎么
补偿?
答:
3
. 如果员工
工作年限
在六个月以上但不满一年,按照一年的工作年限计算,即支付一个月的工资作为补偿。4. 对于工作年限为2年的员工,
赔偿
计算为2N+0.5,即2个月的工资加上半个月工资的补偿。5. 如果公司违法
辞退员工
,需要支付经济补偿,计算方式同样是按照
员工工作
的年限来确定。6. 对于
被辞退
员工...
单位
工作
到
3年
4个月,现在
辞退员工
该
怎么
补偿
答:
首先需要确定
辞退
理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者
赔偿
金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的
年限
支付经济补偿金。例如你
工作3年
4个月,应支付3.5个月工资作为经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动...
公司
要裁员,我做了
3年
了,又重签了3年,刚做了2个月,3月份又50周岁了,如...
答:
如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由...
我在
公司工作三年
,也没有签订劳动合同,被
公司辞退
该
怎么
补偿?
视频时间 05:26
工作年限3年
零3个月,
公司辞退
我,我需要得到多少补偿金
答:
按照劳动合同法规定,单位一方没有事实依据和法律依据解除属于违法解除,根据实际
工作年限
,每满一年支付两个月工资
赔偿
金。所以可以要求支付7个月工资的赔偿金。解除合同不用再补签了。如果具有《劳动合同法》三十九条的情形,
公司
单方解除劳动合同不需要支付经济补偿金。如果没有,公司属于违法解除,需要支付...
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