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工作三年被辞退赔偿金
干了
三年被
老板
辞退员工补偿
标准
答:
补偿3.5~4个月的
经济补偿金
,如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资 (平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的...
员工在公司
工作
了
3年
,现在被变相裁员,这种情况员工该如何要求
赔偿
?
答:
但如果只是想拿
经济补偿金
,取证就相对简单了,因为公司变相裁员,很容易形成员工可以强制解除劳动合同并主张经济补偿金。证明劳动关系的证据,如劳动合同。这是劳动仲裁的基本条件,如果没有劳动合同,就要收集工资记录、社保缴纳记录、考勤记录、相关
工作
记录、聊天记录等。因为公司拒收,肯定看不出邮件的具体...
无故
辞退员工补偿
标准2023
答:
3、劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。综上所述,从理论上来说,被公司
辞退
产生纠纷属于劳动争议,而劳动争议属于民事诉讼范围。那么...
我在一家餐饮单位
上班
做了
3年
多现在老板把我
辞退
了我能得到些什么
补偿
...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿金
的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每
工作
一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
在公司
工作三年被辞退
怎么
补偿
答:
在公司
工作三年被辞退
,那么公司应当每年多给一个月
的补偿金
,还有就是节假日双倍的补偿金,以及看单位是否给缴纳五险一金,是否有工龄费等等方面
的补偿款
。项。
我在一家公司做了
3年
半,没有买保险,月工资5000这左右,现在
被辞退
...
答:
劳动者在用人单位
工作
满
3年
半的,计算
经济补偿金
或
赔偿金
按4年计算。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
辞退员工补偿
标准2023
答:
公司
辞退员工补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
工作
年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而...
在单位
工作三年
没签合同
被辞退
怎么办?
答:
三年
没签合同
被辞退
了可以要求支付双倍工资,并在一定情况下要求
补偿金
。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话,属于违法行为,除了双倍工资外,还需要...
产假休完
被辞退
违法不
答:
女职工辅乳期间,没有严重行为,用人单位不得解除合同。女职工哺乳期间,若非女职工本人严重,具有第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资。一、
工作三年被
公司
辞退赔偿金
有...
工作
年限
3年
零3个月,公司
辞退
我,我需要得到多少
补偿金
答:
用人单位应在合同期满之后依然用工的需要续签劳动合同,否则承担双倍工资。用人单位明显违法违规,存在违法解除劳动合同,需要承担双倍
经济补偿金
。按照劳动合同法规定,单位一方没有事实依据和法律依据解除属于违法解除,根据实际
工作
年限,每满一年支付两个月工资
赔偿金
。所以可以要求支付7个月工资的赔偿金。
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