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工作三年被辞退赔偿金
辞退3年
的员工
的补偿
答:
职工因为严重违反公司的规章制度
被辞退
的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付
经济补偿金
,员工
工作三年
就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。按照相关法律规定,经济补偿...
在公司
上班三年被
公司
辞退
如何
赔偿
答:
在公司
上班三年被
公司
辞退赔偿
3个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止...
入职
三年
半
被辞退
如何
补偿
答:
法律分析:一般按照劳动者在单位
工作
的年限,入职
三年
半,向劳动者支付三个月半工资的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
三年
工龄
被辞退
的
赔偿
标准
答:
工作3年被辞退员工补偿金
标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
签
三年
合同
被辞退补偿
几个月?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工签
三年
合同被用人单位
辞退
的,是否需要支付赔偿是要分情况看的。如果用人单位辞退员工是属于违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年...
工作3年
7个月
被辞退
算多少个月工资
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。二、到退休年龄
被辞退
可以有赔偿金吗 到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作三年被
公司
辞退赔偿金
是多少
答:
一、
工作三年被
公司
辞退赔偿金
标准是什么 1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照
被辞退
前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
工作
满
三年被
公司
辞退
工资怎么
赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
我和公司签了
三年
合同我
工作
满了6个月现在公司要
辞退
我需要给我多少
补偿
...
答:
工作三年被
公司违法
辞退
的,
赔偿金
应当是二倍的经济补偿。工作三年的经济补偿为三个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
工作三年被
公司
辞退赔偿金
是多少
答:
工作三年被
公司
辞退赔偿金
:1、如果单位是违法解除劳动合同,用人单位需要支付六个月的工资作为赔偿;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;...
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