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属于Y理论对人性的假设的是
下列
属于Y理论假设的
有什么
答:
[解析] 本题考查人性假设理论。
Y理论的假设:认为人们有积极的工作源动力
。(1)大部分人并不抗拒工作,人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事;(2)人们具有自我调节和自我监督的能力,即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的;(3...
以下
属于Y理论假设的人性
特点的有:
答:
答案是:1、2、3解析
:Y理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次上都起作用;想象力和创造力是人类广泛具有的。因此,人...
麦格雷戈的
y理论是
对哪一种
人性
答:
喜爱工作、发自内心地愿意承担责任
。根据查询百度教育信息显示,麦格雷戈的Y理论是对人性假设为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论,美国行为科学家麦格雷戈于1957年在文章《企业中人的方面》中提出,认为人的本性是喜爱工作,要求工作是人的本性。
X—
Y理论的
主要内容是什么?
答:
这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,
X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力
。1、X理论假设 一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。大部分人对集体的目标不关心,因此管理者需要以强迫,威胁处罚,指导,金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。2...
...X理论、
Y理论
和超Y理论由谁提出的?
对人性的假设
分别是什么_百度知 ...
答:
2、
Y理论
也是由美国社会心理学家、管理学家D.麦格雷戈在《企业中的
人性
面》(1957)一文中首先提出。这种
理论假设
人并不是怠惰的,他们的表现都是他们对组织的感受和以往经验的结果。如果管理者能提供合适的环境发挥他们的潜力,那么工作对他们来说犹如游戏娱乐一般自然。在他们实现所承诺目标的过程中,他们...
X理论、
Y理论
和超Y理论分别持有的
人性假说
观及其主张的管理方式?
答:
Y理论
:自我实现人
假说
:大多数人都是勤奋的,只要环境允许,人是乐于工作的;人在执行任务的过程中能够自我指导和自我控制;大多数人不会接受任务,而且会主动寻求责任;大多数人都是具有相当程度的想象力和创造力;员工有自我实现倾向。管理方法:把人安排到具有吸引力和富有意义的岗位上;把责任最大...
Y理论
:将
人性假设
为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论
视频时间 00:47
Y理论的人性假设
答:
麦格雷戈称之为“
Y理论
”的
人性假定是
指:·人在工作中消耗体力与智力,乃是极其自然的事。一般人并非天生厌恶工作,工作是一种满足的来源。·促使人朝向组织的目标而努力,外力的控制及惩罚的威胁并非唯一的方法。人为了达成本身已承诺的目标,自将“自我督导”和“自我控制”。·人
对于
目标的承诺,就是...
海底捞运用哪些
人性假设理论
答:
1、
Y理论
:(1)、如果提供适当的机会,就能将个人目标与组织目标统一起来:海底捞的晋升制度,同时给员工提供机会与发展平台,使员工提升自己,为公司多做贡献。(2)、 人就有独创性与思维合理性,在解决组织困难时发挥作用:海底捞鼓励员工创新,给员工成长平台。2、经济人
假设
:人是由经济诱因引发工作...
管理心理学中,X理论、
Y理论
和超Y理论由谁提出的?
对人性的假设
分别...
答:
X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,
而Y理论则认为人们有积极的工作源动力
。超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·...
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