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Y理论是社会人假设吗
管理学中“ X理论”、“
Y理论
”、“ Z理论”的含义
答:
解析:“经济人”
假设
:(又称:X理论)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。“
社会人
”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:
Y理论
)主张为员工...
麦格雷戈的
y理论是
自我实现人假设还是
社会人假设
?为什么有的说
是社会
...
答:
总的来说,
麦格雷戈的Y理论既包含了自我实现人的因素,也包含了社会人的因素
。个体的内在动机和外在动机是相互作用的,人们的价值观和需求等因素也受到社会和文化等外部因素的影响。因此,Y型管理既可以看作是自我实现人假设,也可以看作是社会人假设。
海底捞应用了哪些激励
理论
,是如何应用的
答:
2、经济人假设理论。海底捞鼓励员工创新,当创新运用得当时便会给予一定的奖励,体现了经济人假设理论。3、
社会人假设理论
。海底捞员工的福利待遇比较好,满足了员工的社会需求,体现了社会人假设理论。4、自我实现人假设理论。海底捞给员工明确的晋升方向,运用了自我实现人假设理论中人们力求在工作上有所成就...
海底捞运用哪些人性
假设理论
答:
(2)、 人就有独创性与思维合理性,在解决组织困难时发挥作用:海底捞鼓励员工创新,给员工成长平台。2、经济人假设:人是由经济诱因引发工作动机的,经济诱因在组织的控制之下:员工的家人享受福利,善待员工,关怀员工;鼓励创新,对好的创意进行奖励。3、
社会人假设
:(1)人们要求有一个良好的工作氛...
简述X理论与
Y理论
答:
因此,无论是"经济人"、"
社会人
",还是"自我实现人"的假设,虽然各有其合理性的一面,但并不适用于一切人。(二)"复杂人"假设的依据 复杂
人假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超
Y理论
。超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇...
人性观有几种
答:
所谓人性观点就是对人性的看法,国外有X理论、
Y理论
,国内有性恶论、性善论。一般来说,宗教界往往倾向于性善的一端,而世俗世界则倾向性恶的一端。著名管理心理学家雪恩于1965年在《组织心理学》一书中,提出了四种人性
假设理论
。经济
人假设
:认为人性是懒惰的,干工作都只是为了获取经济报酬,满足...
管理学中四种最主要的人性
假设理论
及其主要观点
答:
这一
假设
认为,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利。X
理论
详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一理论的代表人物。2. "
社会人
"假设的基本观点:与"经济人"假设不同,"社会人"假设认为,员工在工作中追求的不仅仅是物质利益,更重要的是与同事建立良好的社会...
x理论,y理论,
社会人假设
理论,超
y理论的
区别?
答:
1.“经济人”
假设
和管理-X
理论
管理理论:管理重点在提高生产率,完成生产任务 管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2.“
社会人
”假设与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人...
经济人假设和
社会人假设
的主要区别
答:
从“经济人假设”到“
社会人假设
”“经济人”假设是西方经济学的
理论
前提,是西方经济学基本的分析工具,从“经济人”假设出发,由此构建了西方经济学大厦,可以说,没有“经济人”假设,就没有西方市场经济理论和现代市场制度。认真分析“经济人”假设,并顺利完成从“经济人”假设到“社会人”假设的转化,以促进经济学...
科学管理对人性的
假设
是什么
答:
"
社会人
"
假设
是由霍桑实验的主持者梅奥提出的 "自我实现人"假设的基本观点: 自我实现指的是人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能才充分表现出来,人才会感到最大的满意。"自我实现人"的概念是马斯洛提出来的 。麦格雷戈提出了
Y理论
,Y理论与X理论根本对立 ...
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