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属于Y理论对人性的假设的是
什么是X理论与
Y理论
答:
X
理论是
麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的
人性假设理论的
命名。主要观点是:人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂; 多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力; 激励只在生理和安全需要层次上起作用; 绝...
人性假设理论
答:
人性假设
:X理论 vs.
Y理论
传统观点(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、没有抱负等。新观点(Y理论):雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高层次的需求。最新的
人性理论
有:十八人性理论
人性假说理论
之X理论-
Y理论
|2626个理论解读之三十八
答:
在管理学的宝库中,道格拉斯·麦格雷戈的《企业的人性面》一书犹如一颗璀璨的明珠,它孕育了两种截然不同的管理理念——X理论与
Y理论
。这两者是
对人性
工作源动力的深刻洞察,为我们理解员工行为提供了独特的视角。X理论的阴暗面</ 麦格雷戈的X理论,犹如一面冰冷的镜子,映射出
人性的
消极面。它
假设
人们...
人性假设理论
包括哪四种?
答:
性
假设理论
包括经济人、社会人、自我实现人及复杂人假设。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理
理论对
人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,...
人性假设理论是
什么?
答:
不同人性假设对提高管理绩效的意义
人性假设理论对
管理工作的启示 道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor) 美国行为科学家。在担任安第奥克学院院长期间,提出了管理人的X-
Y理论
。1960年,他发表了《企业中人的方方面面》,进一步系统阐明了自己的观点,该书被专家们奉为行为科学方面的一本经典著作。二、人性假设内容 人性...
电大西方行政制度试题答案
答:
答:
Y理论对于人性假设是
正面的。9、 专职化原则答:中央政府组成人员必须是专职的,禁止兼职和从事任何其他职业或行业,主要是为了从制度上保证较高的服务效率,减少权力滥用的可能。10、 立法参与权答:立法参与权,是指公民作为参与立法的权利主体和行为主体在立法活动中享有的知情、建议、陈述意见、质疑辩论、监督等一...
人性假设的
产生是什么?人力资源管理的,谢谢
答:
一种是经济人 一种是社会人 建议你看一看 X-
Y理论
与Z理论 X理论、Y理论 道格拉斯·麦格雷戈发现,管理者关于人性的观点是建立在一些
假设
基础之上的,而管理者又根据这些假设来塑造他们自己对下属的行为方式。X
理论是关于人性的
消极观点,以4种假设为基础:⑴员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避...
什么是X理论
Y理论
?
答:
X理论和
Y理论
(Theory X and Theory Y),管理学中
关于
人们工作源动力的理论,是由美国心里学家麦格雷戈于1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反
假设的
理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。X理论认为
人性
懒惰,所以总...
人性假设理论
答:
"经济人"
的假设
,起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯密(Adam Smith)的
关于
劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为:人的本性是懒惰的,必须加以鞭策;人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。 美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的
人性
方面》(1960)-书中,提出了两种对立的管理理论:X理论和
Y理论
。
简述麦格雷戈的X理论和
Y理论
。
答:
【答案】:麦格雷戈提出了两种
人性假设
理论:X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的
人性理论
,认为员工没有雄心大志,不喜欢工作,只要有可能就会逃避责任,为了保证工作效果必须严格监控。(2)
Y理论是
一种积极的人性观点,认为员工很喜欢工作,他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导,把工作视为...
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