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属于Y理论对人性的假设的是
人力资源管理体系建设的三大重点
答:
在管理学中,
对人性假设
最为著名的论断当属麦克格雷的X理论和
Y理论
。X理论即人性本恶,认为人的本性是懒惰的,因此管理需要通过严苛的控制手段强迫员工工作;Y理论即人性本善,认为人的本性是具有责任感的,因此需要为人们的工作设计目标,创造环境,给予尊重,以此激发员工的工作动力。应该说,简单的对人性做二元划分并不恰...
结合实际评价各种
人性假设理论
,为什么人性假设对激励有何意义?_百度知 ...
答:
”麦格雷戈对历史上的一些
人性假设
进行了总结和归纳,提出了人性
假设的
X理论和
Y理论
(1957)。继麦格雷戈之后,美国管理心理学家埃德加·沙因(E.H.Schein,1965)对人性假设提出了另一种分类,即经济人、社会人、自我实现人和复杂人假设。随着社会的发展和管理实践的深入,管理学界
对人性的
认识有了进一步...
结合实际评价各种
人性假设理论
,为什么人性假设对激励有何意义?_百度知 ...
答:
”麦格雷戈对历史上的一些
人性假设
进行了总结和归纳,提出了人性
假设的
X理论和
Y理论
(1957)。继麦格雷戈之后,美国管理心理学家埃德加·沙因(E.H.Schein,1965)对人性假设提出了另一种分类,即经济人、社会人、自我实现人和复杂人假设。随着社会的发展和管理实践的深入,管理学界
对人性的
认识有了进一步...
x理论和
y理论
在管理学第几章
答:
“X理论和
Y理论
”的相关内容在管理学的第十二章激励理论。X—Y理论(Theory X-Theory Y)是一个管理学术语,主要是
对人性的
根本性理解。一个是性本恶——X理论,一个是性本善——Y理论。对X理论和Y理论的概括,是道斯·麦格里格(Douglas McGregor)在学术上最重要的贡献。面对纷繁芜杂的管理界,...
结合实际评价各种
人性假设理论
,为什么人性假设对激励有何意义?_百度知 ...
答:
”麦格雷戈对历史上的一些
人性假设
进行了总结和归纳,提出了人性
假设的
X理论和
Y理论
(1957)。继麦格雷戈之后,美国管理心理学家埃德加·沙因(E.H.Schein,1965)对人性假设提出了另一种分类,即经济人、社会人、自我实现人和复杂人假设。随着社会的发展和管理实践的深入,管理学界
对人性的
认识有了进一步...
管理心理学的四大激励
理论是
哪四个?
答:
根据所研究激励侧面的不同可以分为:内容激励理论、行为改造激励理论、过程激励理论和综合激励理论。1、行为改造激励理论 行为改造激励
理论是
指人的行为是作用于一定环境,企业外部环境对人的行为有着重要的影响,激励的目的是为了改造和修正人的行为方式。充分认识环境对塑造人的行为的关键作用,正确理解、掌握...
管理学上所说的
人性假设理论
有哪些?
答:
4、复杂人
假设
。相应的还有超
Y理论
,两者认为就个体而言,潜力和需要会随着年龄的增长、知识的增加,地位的改变、环境的改变以及人与人之间的关系的改变而各不相同。对群体而言,人与人之间是存在差异的。不管是‘经济人’、‘社会人’还是‘自我实现人’,都有合理的一面,但并不适用于一切人。
人性
...
关于
X理论,
Y理论
及Z理论的一个小问题
答:
因为这三个字母简单,具有层次的意思而层次之间又有分别;如果采用ABC大家会感到没有层次,认为是平铺的.但是XYZ就不同了.实际上在经济人社会人和复杂人
的假设
里面他们在不同的阶段和社会背景下都是正确的.首先是X
理论
的管理一直存在于当时的社会,之后麦格雷戈在他的<企业中的
人性
方面>提出了与X理论完全...
属于
西方管理心理学
人性假设的是
答:
人性假设---
人性假设理论对
管理工作的启示 领导者应树立正确的人性观念。领导者应有针对性地采取管理措施。领导者应当把适应和提高结合起来。对一线工人采取的管理措施。对工程技术人员和机关工作人员的管理措施 人性假设---企业管理中的几种人性假设 “经济人”
的假设
这种假设起源于享乐主义的哲学观点和...
X理论和
Y 理论属于
内容型激励理论吗 内容型激励理论和需求型激励理论应...
答:
X理论和
Y 理论是人性假设
理论,这是管理的基础理论。严格的讲不
属于
激励理论。内容型激励理论就是需求型激励理论。所谓内容就是指的需要什么,需要的内容。所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么...
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