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y理论与之相对应的人性假设
X—
Y理论的
主要内容是什么?
答:
人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事——大部分人并不抗拒工作。即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的——人们具有自我调节和自我监督的能力。二、X-
Y理论的
假设 1、X理论
人性假设
(1)人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作。
x、
y
、 z分别代表什么
理论
?
答:
Y理论
认为人是自我实现的人,工作是人们的一种需要,员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成。X
理论与
“Y理论”
相对
。基于“经济人”
的人性假设
,将人性假设为厌恶工作,逃避责任的理论。X理论以下面四种假设为基础:A、员工天生不喜欢工作,只要可...
x
理论和y理论的
主要观点是什么?
答:
X理论假设:一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。因此管理者需要以强迫,威胁处罚,指导,金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。持X理论的管理者会趋向于设定严格的规章制度,以减低员工对工作的消极性。
Y理论假设
:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作...
下列属于
Y理论假设
的有什么
答:
[解析] 本题考查
人性假设
理论。
Y理论的
假设:认为人们有积极的工作源动力。(1)大部分人并不抗拒工作,人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事;(2)人们具有自我调节和自我监督的能力,即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的;(3...
X理论、
Y理论和
超Y理论分别持有
的人性假说
观及其主张的管理方式?
答:
X理论:经济人
假说
:
人性
劣,劳动的目的只是为了获得工薪,好逸恶劳,尽可能逃避工作,无主见,行为被动。管理方法:强制监管,威胁处罚,增加金钱的奖励。
Y理论
:自我实现人假说:大多数人都是勤奋的,只要环境允许,人是乐于工作的;人在执行任务的过程中能够自我指导和自我控制;大多数人不会接受任务,...
人性假设理论
都有哪些?
答:
人性假设理论
有4种。差别如下:1、“经济人”假设:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
...X理论、
Y理论和
超Y理论由谁提出的?对
人性的假设
分别是什么?_百度...
答:
X
理论和Y理论
(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出来的。这是一对完全基于两种完全相反
假设的
理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·...
...X理论、
Y理论和
超Y理论由谁提出的?对
人性的假设
分别是什么_百度知 ...
答:
2、
Y理论
也是由美国社会心理学家、管理学家D.麦格雷戈在《企业中
的人性
面》(1957)一文中首先提出。这种
理论假设
人并不是怠惰的,他们的表现都是他们对组织的感受和以往经验的结果。如果管理者能提供合适的环境发挥他们的潜力,那么工作对他们来说犹如游戏娱乐一般自然。在他们实现所承诺目标的过程中,他们...
论述题
Y理论假设
的主要观点
答:
Y理论也叫“成就人”
假设
。现代管理科学中以人定向的行为学派关于
人性
的一种假设。
Y理论的
主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次...
麦格雷戈的
y理论
是自我实现人
假设
还是社会人假设?为什么有的说是社会...
答:
因此Y型管理也是一种社会人
假设
。总的来说,麦格雷戈的
Y理论
既包含了自我实现人的因素,也包含了社会人的因素。个体的内在动机和外在动机是相互作用的,人们的价值观和需求等因素也受到社会和文化等外部因素的影响。因此,Y型管理既可以看作是自我实现人假设,也可以看作是社会人假设。
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