55问答网
所有问题
当前搜索:
y理论是指什么人
X理论、
Y理论
和超Y理论分别持有的人性假说观及其主张的管理方式?_百度...
答:
Y理论:自我实现人假说
:大多数人都是勤奋的,只要环境允许,人是乐于工作的;人在执行任务的过程中能够自我指导和自我控制;大多数人不会接受任务,而且会主动寻求责任;大多数人都是具有相当程度的想象力和创造力;员工有自我实现倾向。管理方法:把人安排到具有吸引力和富有意义的岗位上;把责任最大限...
x理论和
y理论
在现代企业管理中的作用
答:
即以经济利益为主要激励手段,使人的行为尽可能地符合组织要求
。若员工的行为和工作结果不符合组织期望,采取严厉的惩罚制度。即“胡萝卜加大棒”的激励和惩罚手段。2、Y理论与“X理论”相对。将人性假设为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在文章《企业中人的方面》...
管理学x
y理论
答:
Y理论:
1、一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样自然
;2、控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法,人们在执行任务中能够自我指导和自我控制;3、在正常情况下,一般人不仅会接受责任,而且会主动寻求责任。
阐述给予
自我实现人
假设的管理模式。
答:
Y理论是“自我实现人”假设的概括
。(1)Y理论的基本观点 包括:①
一般人都是勤奋的
;②人们在执行任务中能够进行自我指导和自我控制;③在正常情况下,一般人不仅会接受责任,而且会主动承担责任;④在人群中广泛存在高度想象力、智谋和解决组织中间题的创造性;⑤在现代工业条件下,一般人的潜力只利用了...
管理学:
什么
是X
Y理论
?
答:
Y理论基本内容:⑴ 一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样自然
;⑵ 控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法,人们在执行任务中能够自我指导和自我控制;⑶ 在正常情况下,一般人不仅会接受责任,而且会主动寻求责任;⑷ 在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造...
为什么叫X理论、
Y理论
,X、
Y是什么
意思
答:
X、
Y理论是
对人性的一种假设。麦格雷戈认为,按照传统观念,管理方为实现组织的目标而采用的人力管理大体可以用三句话概括,为避免因为定义而使问题更加复杂,称其为X理论。Y理论是对X理论关于人性假设的观点提出了挑战。
什么是y理论
答:
Y理论的
主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次上都起作用;想象力和创造力是人类广泛具有的。因此,人是“自动人”。激励的办法...
关于人性假说的观点主要有哪几种
答:
X理论完全依赖对人的行为的外部控制,而
Y理论
则重视依靠自我控制和自我指挥。这种差别就是把人作为孩子来看待还是作为成年人来对待。人性假设与领导方式 人性假设与领导方式 领导方式
是指
管理者实施领导行为所采取的各具特色的基本方式与风格。人性假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识...
【管理小事】| 组织行为中的人性的XYZ
理论
答:
超
Y理论是
基于人性的权变理论,权变
理论是指
“随具体情境而变”或“依具体情况而定”的管理理论。因人、因时、因事、因组织环境不同的不同因子的函数关系,权变理论包括组织结构的权变理论,人性的权变理论,领导的权变理论。 其中领导的权变理论中值得一提的是费德勒提出有效的情境领导理论。 领导生命周期理论(si...
人性假设
理论
有几种?
答:
1、“经济人”假设:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“
自我实现人
”假设:(又称:Y理论)。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
y理论对人性的假设是
麦格雷戈的y理论指的是
XY理论超Y理论和Z理论的区别
y理论是什么人性假设
x理论和y理论的人性基础
简述X一Y理论的内容
人性假设理论X理论和Y理论
人性理论与XY理论的关系
管理学中y理论是什么