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y理论对应的人性假设是
下列属于
Y理论假设
的有什么
答:
[解析] 本题考查人性假设理论。
Y理论的假设:认为人们有积极的工作源动力
。(1)大部分人并不抗拒工作,人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事;(2)人们具有自我调节和自我监督的能力,即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的;(3...
x理论和
y理论
答:
2、Y理论假设 人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样
,
工作是很自然的事——大部分人并不抗拒工作
。即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的——人们具有自我调节和自我监督的能力。二、X-Y理论的假设 1、X理论人性假设 (1)人生来就是懒惰的,只要可...
论述题
Y理论假设
的主要观点
答:
Y理论也叫“成就人”假设。现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设
。Y理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次...
Y理论的人性假设
答:
麦格雷戈称之为“Y理论”的人性假定是指:·人在工作中消耗体力与智力,乃是极其自然的事
。一般人并非天生厌恶工作,工作是一种满足的来源。·促使人朝向组织的目标而努力,外力的控制及惩罚的威胁并非唯一的方法。人为了达成本身已承诺的目标,自将“自我督导”和“自我控制”。·人对于目标的承诺,就是...
x理论和
y理论的
主要观点是什么?
答:
Y理论假设:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样
,
工作是很自然的事——大部分人并不抗拒工作
。即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的——人们具有自我调节和自我监督的能力。人性假设 “X理论”的人性假设(“性本恶”论):人生来就是懒惰的,只要...
x、
y
、 z分别代表什么
理论
?
答:
Y理论
认为人是自我实现的人,工作是人们的一种需要,员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成。X理论与“Y理论”相对。基于“经济人”
的人性假设
,将
人性假设为
厌恶工作,逃避责任的理论。X理论以下面四种假设为基础:A、员工天生不喜欢工作,只要...
麦格雷戈的
y理论是
自我实现人
假设
还是社会人假设?为什么有的说是社会...
答:
有些人认为,Y型管理
假设
个体具有内在动机,能够自我激励,这是一种自我实现人假设。而有些人则认为,个体的内在动机和外在动机是相互作用的,人们的需求和价值观等因素也受到社会和文化等外部因素的影响,因此Y型管理也是一种社会人假设。总的来说,麦格雷戈的
Y理论
既包含了自我实现人的因素,也包含了...
X理论、
Y理论
和超Y理论分别持有
的人性假说
观及其主张的管理方式?
答:
X理论:经济人
假说
:
人性
劣,劳动的目的只是为了获得工薪,好逸恶劳,尽可能逃避工作,无主见,行为被动。管理方法:强制监管,威胁处罚,增加金钱的奖励。
Y理论
:自我实现人假说:大多数人都是勤奋的,只要环境允许,人是乐于工作的;人在执行任务的过程中能够自我指导和自我控制;大多数人不会接受任务,...
...X理论、
Y理论
和超Y理论由谁提出的?对
人性的假设
分别是什么_百度知 ...
答:
1、X理论是麦格雷戈提出的,对
人性的假设是
假设绝大多数人厌恶劳动,并尽可能设法逃避劳动,一般的奖酬远不足以使他们振奋精神热爱工作。因此,要保证管理活动的有效性,只有采取强制、监控和施以胁迫。管理者的作用是制造一种充满依赖感和畏惧感的气氛,以使成员尽其最大努力来工作。2、
Y理论
也是由美国...
人性假设理论
有几种?
答:
3、“自我实现人”
假设
:(又称:
Y理论
)。主张为员工创造有利环境,能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。4、“复杂人”假设:(又称:超Y理论)。基于“人是复杂的”事实,期待更加合理的说明人的需要与工作的动机。介绍 1、人类工作的主要动机是社会需要,人们要求有一个良好的工作氛围,要求与...
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