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属于Y理论对人性的假设的是
什么是X
Y理论
与Z理论急急急
答:
对“X理论”的批判“X理论”
对人性的假设是
错误的。这些假设不是人的先天本性,而是工业组织的性质、管理哲学、政策和措施的后果。传统的“X理论”是建立在错误的因果概念的基础之上的。编辑本段“
Y理论
”“Y理论”的
人性假设
1、要求工作是人的本性 2、 在适当条件下,人们不但愿意,而且能够主动承担...
评价麦格雷戈的
人性假设理论
。
答:
【答案】:麦格雷戈提出的
人性假设
理论,包括X理论和
Y理论
。X
理论对人性
持消极看法,认为人们天生缺乏动机,逃避工作,倾向于避免责任,并且只有在严格的管理下才能有效工作。相对地,Y理论则持积极态度,认为人们能够自我驱动,主动承担责任,并将工作视为与休息和娱乐一样自然。为了激发员工潜力,Y理论提倡...
管理学:什么是X
Y理论
?
答:
X
Y理论
是由道格拉斯·麦克里戈提出的有
关于
人的X
Y假设
。X理论基本内容:⑴ 人大致可以分为两类,多数人都是符合于上述设想的人,另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的人,这些人应负起管理的责任;⑵ 多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;⑶ 多数人的个人目标都...
X理论,
Y理论
,超Y理论分别是什么意思?
答:
x理论
y理论
和超y理论的区别是理论内容不同。如下:1、X理论 基本观点:基于
人性的
消极
假设
(员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。由于员工不喜欢工作,所以对大多数人都必须进行强迫、控制以及指挥,甚至要以惩罚相威胁,才能使他们尽到自己的努力),倾向进行强势管理。这种管理方式可以对员工...
关于人性假设的
x理论和
y理论
,两者之间最大的不同是人们对待金钱的态度...
答:
4人习惯于守旧,本性就反对变革 5只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力 6人缺乏理性,容易受外界的影响 “
Y理论
”的
人性假设
1要求工作是人的本性 2在适当条件下,人们不但愿意,而且能够主动承担责任 3个人追求满足欲望的需要与组织需要没有矛盾 4人
对于
自己新参与的工作目标,能实行...
人性假设的
x理论、
y理论
,你倾向于哪一种?相应的人力资源管理措施重点有...
答:
X理论和Y理论:道格拉斯 麦格雷戈是病弱国著名的行为科学家,他在1957年11月提出了X理论-Y理论。X理论和
Y理论对人性的假设
截然相反。X理论主要体现了独裁型管理者对人性的基本判断,这种假设认为:1、一般人天性好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作;2、人生来就以自我为中心,漠视组织的要求;3、人缺乏...
城市人口学如何看待X、
Y理论
答:
“
Y理论
”的
人性假设
1、要求工作是人的本性 2、 在适当条件下,人们不但愿意,而且能够主动承担责任 3、个人追求满足欲望的需要与组织需要没有矛盾 4、 人
对于
自己新参与的工作目标,能实行自我指挥与自我控制 5 、 大多数人都具有解决组织问题的丰富想象力和创造力 “Y理论”的管理要点 1、 管理...
为什么叫X理论、
Y理论
,X、Y是什么意思
答:
X、
Y理论是对人性的
一种假设。麦格雷戈认为,按照传统观念,管理方为实现组织的目标而采用的人力管理大体可以用三句话概括,为避免因为定义而使问题更加复杂,称其为X理论。Y理论是对X
理论关于人性假设的
观点提出了挑战。
简述
人性假设理论
答:
人性假设
理论道格拉斯�6�1麦克雷戈(Douglas McGregor)美国行为科学家。在担任安第奥克学院院长期间,提出了管理人的X-
Y理论
。1960年,他发表了《企业中人的方方面面》,进一步系统阐明了自己的观点,该书被专家们奉为行为科学方面的一本经典著作。二、人性假设内容 人性假设:X理论 vs....
什么是麦克雷戈的X理论与
Y理论
?
答:
针对管理者如何看待员工在工作中的行为的问题,道格拉斯麦克雷戈在《企业中人的方方面面》一书中阐明了两种观点,他认为,管理者采取何种管理策略,在很大程度上受到一种
对人性的
观点的影响,这种观点将
人性假设
为X理论和
Y理论
。 X理论:一般人天生好逸恶劳,只要有可能,就会逃避工作;由于人不愿意工作,...
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