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麦格雷戈的y理论是对哪一种人性
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推荐答案 2023-09-27
喜爱工作、发自内心地愿意承担责任。根据查询百度教育信息显示,麦格雷戈的Y理论是对人性假设为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论,美国行为科学家麦格雷戈于1957年在文章《企业中人的方面》中提出,认为人的本性是喜爱工作,要求工作是人的本性。
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x理论和
y理论
各自的观点是什么?
答:
Y理论认为人是自我实现的人
,工作是人们的一种需要,员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成。X理论与“Y理论”相对。基于“经济人”的人性假设,将人性假设为厌恶工作,逃避责任的理论。X理论以下面四种假设为基础:A、员工天生不喜欢工作,只要可...
简述
麦格雷戈的
X理论和
Y理论
。
答:
(2)Y理论是一种积极的人性观点
,认为员工很喜欢工作,他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导,把工作视为一种自然而然的活动。
为什么叫X理论、
Y理论
,X、Y是什么意思
答:
X、
Y理论是对人性的一种
假设。
麦格雷戈
认为,按照传统观念,管理方为实现组织的目标而采用的人力管理大体可以用三句话概括,为避免因为定义而使问题更加复杂,称其为X理论。Y理论是对X理论关于人性假设的观点提出了挑战。
麦格雷戈
提出的建立在对人的特性
答:
麦格雷戈
提出
的Y理论是
建立在对人的特性。【
试比较
麦格雷戈的
x理论和
y理论
。
答:
y理论
指人并不是懒惰的,他们对工作的喜欢和憎恶取决于这工作对他
是一种
满足还是一种惩罚;在正常情况下人愿意承担责任;人们都热衷于发挥自己的才能和创造性。对比x理论和y理论,可以看出,它们的差别在于对于工人的需要看法不同,因此采用的管理方法也不相同。按x理论来看待工人的需要,进行管理就要采取...
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