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小时工节假日几倍工资
小时工
法定
节假日
有
三倍工资
吗
答:
根据查询华律网官网得知,小时工与用人单位签订的是劳动合同,且实行的是标准工时制度,
那么在法定节假日工作应按国家规定支付三倍工资
。此外,根据《工资支付暂行规定》第13条,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之200支付...
小时工节假日
国家怎么规定的
答:
法律分析:只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,
就应该支付3倍工资的加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休...
小时工
法定
节假日
有
三倍工资
么
答:
律师解答 小时工在法定节假日工作的,
至少有三倍工资
。对于在法定节假日工作的劳动者,其加班费
不得低于工资的百分之三百
。具体的数额则由用人单位依照该标准合理地确定。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
小时工
有法定
节假日
吗
答:
法律分析:小时工法定节假日没有三倍工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
小时工
国定
假日
上班有
三倍工资
吗
答:
1. 如果小时工与用人单位签订了劳动合同,并且遵循标准工时制度,
那么在法定节假日工作应按照国家规定支付三倍工资
。2. 根据《工资支付暂行规定》第13条,如果用人单位合法地安排劳动者在休息日工作,且无法提供补休,那么应支付给劳动者不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%作为工资。
小时工节假日
有
三倍工资
么
答:
法律分析:小时工节假日是应当有
三倍工资
的。人单位安排劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,国家法律统一规定的用以进行庆祝及 度假的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...
小时工
享受
三倍工资
吗
答:
小时工也可以享受
三倍工资
。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形...
小时工
春节期间有
三倍工资
吗
答:
小时工在春节期间加班应当获得
三倍工资
。根据国家法定节假日工资规定,如果小时工在国家法定节假日加班,用人单位应支付给小时工不低于其正常工作时间工资三倍的工资报酬。这意味着,法定节假日加班被视为出勤,小时工在这一天应当获得其正常工资的三倍,而不是两倍。对于非全日制用工,法律并未强制要求用人...
小时工节假日
有没有
三倍工资
答:
法律分析:
法定假日
加班工资的安排:在法定
节假日
,如果用人单位安排加班,加班工资应在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工日或
小时工资
的300%支付。根据相关规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,应当按照劳动合同规定的劳动者
日工资
或小时工资标准的200%以上支付劳动者工资。根...
小时工
有
三倍工资
吗
答:
法律分析:
小时工有三倍工资
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
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