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小时工节假日几倍工资
小时工
享受三
倍工资
吗
答:
小时工
享受三
倍工资
。如果用人单位安排小时工在法定
节假日
加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位不发工资怎么办单位不发工资的处理方法如下:1、到劳动行政...
小时工
法定
节假日
有三
倍工资
吗
答:
小时工法定
节假日
没有三
倍工资
。根据查询华律网显示,小时工实行的是不定时工作制,在法定节假日没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定
休假日
工作的要支付不低于本人日或者
小时工资
的三倍的规定。
小时工节假日
有没有三
倍工资
答:
小时工节假日
有三
倍工资
。小时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...
日结
工节假日
有三
倍工资
吗
答:
我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者
小时工资
的三倍的规定。因此
小时工节假日
没有三
倍工资
。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
小时工
有三
倍工资
吗
答:
小时工
也可以享受三
倍工资
。如果用人单位安排小时工在法定
节假日
加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三倍工资指劳动者在法定节假日加班的,用人单位按平时...
法定
节假日
上班时间有三
倍工资
吗
答:
小时工
如果实行的是定时工作制,在法定
节假日
上班的,有三
倍工资
。如果实行不定时工时制度的,则不执行用人单位安排劳动者在法定
休假日
工作三倍工资的规定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应...
灵活用
工节假日
有三倍报酬吗
答:
法律主观:小时工如果实行的是不定时工作制,在
节假日
上班的,没有三
倍工资
。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定
休假日
工作的要支付不低于本人日或者
小时工资
的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第...
小时工
法定
节假日
上班有没有2
倍工资
?
答:
对于非全日制用工,法律并不强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其工资,其工资按小时计,由双方约定。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者
小时工资
的三倍的规定。关于
小时工节假日
是否有三
倍工资
的问题,下面为您详细解答...
小时工节假日
不给三
倍工资
合法吗
答:
小时工如果实行的是不定时工作制,在
节假日
上班的,没有三
倍工资
。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定
休假日
工作的要支付不低于本人日或者
小时工资
的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条,用...
小时工
春节期间有三
倍工资
吗
答:
法律分析:
小时工
春节期间有三
倍工资
。国家法定
节假日
工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...
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