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小时工法定节假日上班工资怎么算
小时工法定节假日
有三倍
工资
吗
答:
有。根据查询华律网官网得知,小时工与用人单位签订的是劳动合同,且实行的是标准工时制度,
那么在法定节假日工作应按国家规定支付三倍工资
。此外,根据《工资支付暂行规定》第13条,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之20...
小时工法定节假日
有三倍
工资
么
答:
小时工在法定节假日工作的,至少有三倍工资
。对于在法定节假日工作的劳动者,
其加班费不得低于工资的百分之三百
。具体的数额则由用人单位依照该标准合理地确定。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
小时工
国定
假日上班
有三倍
工资
吗
答:
1. 如果小时工与用人单位签订了劳动合同,并且遵循标准工时制度,
那么在法定节假日工作应按照国家规定支付三倍工资
。2. 根据《工资支付暂行规定》第13条,如果用人单位合法地安排劳动者在休息日工作,且无法提供补休,那么应支付给劳动者不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%作为工资。
计时工春节有三倍
工资
吗
答:
1. 法律分析:对于小时工在春节期间的工资问题,根据我国法律规定,只要是劳动关系,劳动者在法定节假日加班时,
雇主应当支付给劳动者三倍工资的加班费
。2. 具体来说,国家法定节假日工资三倍工资的计算方式是:如果劳动者在国家法定节假日加班,雇主需要额外支付给劳动者300%的工资作为加班费,这300%的...
小时工
有
法定节假日
吗
答:
法律分析:小时工法定节假日没有三倍工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
小时工节假日
有没有三倍
工资
答:
法律分析:法定假日加班工资的安排:在
法定节假日
,如果用人单位安排加班,加班工资应在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工日或
小时工资
的300%支付。根据相关规定:用人单位依法安排劳动者在休息
日工作
,但不能安排补休的,应当按照劳动合同规定的劳动者
日工资
或小时工资标准的200%以上支付劳动者工资。根...
小时工
过年有三倍
工资
吗
答:
小时工属于与用人单位存在劳动关系而按小时制
计算
报酬的“
钟点工
”,在
法定节假日
加班有三倍工资;属于从事家庭服务的“钟点工”,是否有法定节假日加班的三倍工资由合同约定。农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或
小时工资
的300%支付加班工资...
小时工节假日
有三倍
工资
么
答:
法律分析:
小时工
节假日是应当有三倍
工资
的。人单位安排劳动者延长
工作
时间的,需要支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。
法定节假日
,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,国家法律统一规定的用以进行庆祝及 度假的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...
小时工
的
工资怎么算
答:
在
法定节假日工作
的小时工,需要享受三倍工资待遇。一、公司的
小时工工资如何计算
1、
小时工资
是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算。2、小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3、非全日制用工劳动报酬结算支付...
小时工节假日
有没有双倍
工资
答:
小时工
节假日有三倍工资。国家
法定节假日工资
三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否
上班
,都应该正常的
计算
一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
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