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工厂小时工法定节假日工资
小时工法定节假日
有三倍
工资
吗
答:
根据查询华律网官网得知,小时工与用人单位签订的是劳动合同,且实行的是标准工时制度,
那么在法定节假日工作应按国家规定支付三倍工资
。此外,根据《工资支付暂行规定》第13条,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之200支付...
小时工
有
法定节假日
吗
答:
法律分析:小时工法定节假日没有三倍工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
小时工法定节假日
有三倍
工资
么
答:
小时工在法定节假日工作的,至少有三倍工资
。对于在法定节假日工作的劳动者,
其加班费不得低于工资的百分之三百
。具体的数额则由用人单位依照该标准合理地确定。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
小时工国定假日
上班有三倍
工资
吗
答:
1. 如果小时工与用人单位签订了劳动合同,并且遵循标准工时制度,
那么在法定节假日工作应按照国家规定支付三倍工资
。2. 根据《工资支付暂行规定》第13条,如果用人单位合法地安排劳动者在休息日工作,且无法提供补休,那么应支付给劳动者不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%作为工资。
小时工
放假有
工资
吗
答:
法律分析:小时工也就是钟点工,在法定节假日没有安排上班,是不需要支付工资的
,因为小时工是做一个钟才有一个钟的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时...
小时工法定节假日
休息有没有
工资
答:
没有。查询律渐得知:小时工也就是钟点工,在法定节假日没有安排上班,
是不需要支付工资的
,小时工是做一个钟才有一个钟的工资。
小时工法定节假日
有三倍
工资
吗
答:
小时工法定节假日没有三倍工资
。根据查询华律网显示,小时工实行的是不定时工作制,在法定节假日没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。
小时工节假日
不给三倍
工资
合法吗
答:
小时工如果实行的是不定时工作制,在节假日上班的,没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在
法定休假日
工作的要支付不低于本人日或者
小时工资
的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条,用人...
小时工节假日
是否有三倍
工资
答:
小时工节假日
是应当有三倍
工资
的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
小时工节假日
有没有双倍
工资
答:
法律分析:
小时工
节假日有三倍工资。国家
法定节假日工资
三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...
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